的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工资支付条例》第十八条 行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： ...
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的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工资支付条例》第十八条 行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： ...
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向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付2015年5月及6月的劳动报酬5516元、违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元。 【仲裁裁决】 不予受理，出具不予受理决定书。 【 支付报酬，双方是平等的民事主体，形成的权利义务关系应为劳务关系。 因双方之间为劳务关系，陈某主张支付解除劳务关系的经济补偿无法律依据，不予 ...
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没有为王XXXX夫妇缴纳社会保险。2017年1月，王XXXX和张XXXX向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超出其受理范围为由不予受理。之后，王 、未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照法条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位自用工之日起 ...
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终止日期为2015年12月31日。因证据不充分，证人未出庭，一审判决:驳回帅某的全部诉讼请求。帅某不服，委托罡兴律师事务所，指派律师周怡代理，向中级人民法院 延展：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三 ...
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，家庭日常开销，这点补偿杯水车薪。 日广电子厂、日广公司是为了增加企业竞争力，对内部工作人员进行调整，单方解除无固定期限劳动合同。广东正大元陈 ，日广电子厂、日广公司该向黄某支付解除劳动合同经济补偿金差额17100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额外经济补偿金8500元。 未经作者允许，严禁转载。 ...
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表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现王某已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职，王某不同意。公司遂以王某入职时填写 争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿6000元，双方解除劳动合同。 【案件分析】 《劳动合同法》 ...
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获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则 社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的 ...
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成立。 〔审判〕 邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则 社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的 ...
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获成立。〔审判〕邓州市人民法院经审理后认为：因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位不能举证，则 社会保险基金，为职工办理保险，使职工在患病、失业、年老等情况下获得帮助和补偿。因此，原告应当为被告补缴“三金”。对于被告1997年5月至今未上班期间的 ...
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