，本委受理后，依法由仲裁员刘xx任审理。本案经公开 开庭审理，刘x的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公 司依法送达了开庭 ， 并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通 知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，加发25%经济补偿金1206. 89 元。若石健身 ...
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本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求A与B公司支付经济补偿金。 2、指导吴某收集A与B 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将A公司和B公司列为被申请人。劳动争议仲裁委员会申请仲裁告知我方只能对一个申请人提出申请，不能同时列两名被申请人，否则不受理 ...
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为公关部经理。到公司一年后她发现自己怀孕了。安女士初次偿到孕育生命的喜悦，这个消息也不胫而走，传遍了整个公司。公司总监知道这个消息后，心中甚 合同。”她要求公司：撤销解除劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的一个月工资差额3500元，支付拖欠工资的经济补偿金2500元的25%。 公司认为：调动 ...
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六天，从事驾驶员岗位，接送公司财务经理上下班，平时有空还会帮公司开车接送外出公干的其他员工。 2008年1月30日，财务经理单某声称不再需要王某为其开车 费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着劳动关系 ...
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）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第二、支付经济补偿金的年限（2006-2010四年）。从原告向仲裁庭提交的华盛设字【2008】1号 提交了调查取证申请书。 （3）提成数额 第一、2008年10月至2009年1月的提成量 原告被调至被告处工作时间是2008年10月份。虽然被告工商注册的 ...
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项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50% 单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可主张，按 ...
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内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人单位可以在经营管理权限内作出相应处理，但不可侵犯涉及到劳动者 ，判定A公司无须支付董某解除劳动合同的经济补偿金。风险提示：用人单位针对劳动者的不当行为进行处理之时，注意不要超过自身的经营管理权限，不能侵犯劳动者 ...
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年5月7日系口头提出辞职，且没有说明任何理由，被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明：原告吴某于2007年6月4日进入被告公司处 元的基数为原告缴纳上海市城镇社会保险费。原告曾于2010年5月12日申请劳动仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告吴某诉至法院。 法院判决： 法院认为 ...
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合同。2008年9月22日被申请人以严重违纪为由解除劳动合同。现要求：1、支付辞退补偿金10000元；2、恢复本人名誉。被申请人辩称：1、申请人 。 四、案例评析： 1.本案争议的焦点是申请人的行为是否属于用人单位单方解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金情形。 2.本案的法律依据：《中华人民共和国 ...
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一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及，是不是夫妻双方共同财产 补偿金、工龄买断款等。 用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除 ...
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