某镇某村某巷某号。身份证号码：XXXX。 委托代理人房某，陕西某律师事务所律师。 被申请人陕西某物业有限责任公司，住所：西安市某区某路以南某小区 现申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资11400元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金3800元；3、为申请人补缴2012年11 ...
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7×4500）元；3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600（11×4500）元。 仲裁委裁决：仲裁委根据《 的特殊时效规定，关于双倍工资的劳动争议仲裁时效应当从解除或者终止劳动合同时起算。 本代理律师支持双倍工资是劳动报酬的观点，认可关于双倍工资的 ...
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，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3 2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动 ...
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证书是应聘时提供的，之后我的工作是胜任的，公司不能以该理由解除合同。 律师观点：劳动者提供虚假毕业证明，实际上是不符合录用条件的，用人单位可以单方 患病在医疗期内的劳动者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能依据有关条文解除劳动合同。但是尽管劳动者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的情形，用人单位 ...
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775元； 2、2011年11于1日至30日的工资人民币1800元； 3、解除劳动关系经济补偿金人民币2700元； 4、2010年11月16日至2011年10月 差额；拖欠工资构成被迫辞职的理由，用人单位既要支付工资，又要支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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孕妇辞退，殊不知，这很可能被认定为违法解雇，要承担双倍赔偿的风险。 江律师代理张女士被A物业公司以违反计划生育为由辞退。基本案情，张女士，在A物业 事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。此条例也 ...
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或者处分权致使标的物所有权不能转移，买受人要求出卖人承担违约责任或者要求解除合同并主张损害赔偿的，人民法院应予支持。 第四条人民法院在按照合同法的规定认定电子 消除出卖人取回标的物的事由，主张回赎标的物的，人民法院应予支持。重庆忠县律师事务所 买受人在回赎期间内没有回赎标的物的，出卖人可以另行出卖标的 ...
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、成都房地传媒广告发展有限公司等企业提供了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨 维护申请人合法权益，特提请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；2、裁决被申请人支付申请人2012年3月至2012 ...
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仲裁机构仲裁后，李某某找到律师寻求办法。经过对案件裁决书内容和案件证据材料的全面研究分析后，我们提出公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。 、在处理程序方面，程序合法、规范。对本案中双方的证据进行梳理分析后，律师认为：在事实方面，存在证据不足的情况，例如录像资料的副本并未依法送达原告 ...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7 为什么还能被开除呢?北京劳动法律师董作义说，无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案的关键并不是范 ...
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