。因此，答辩人安排被答辩人于6月1日去上班，做一些力所能及的事情，当时被答辩人也同意了，但是被答辩人自6月份起就不来答辩人处上班，并且不履行任何请假手续，直到7月12日拿着鉴定报告来答辩人处要求赔偿。 因被答辩人6月份无须再休息，应该来答辩人处上班，其故意不来答辩人处上班，没有出勤，答辩人无须支付 ...
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到被申请人处，从事食堂工作。在工作期间，本人尽职尽责，任劳任怨，即使是法定节假日也按食堂安排上班。2010年11月，我感觉身体不适，向学校食堂负责人请假，经批准后在家休养到年底。2011年初学校开学，食堂负责人也没有通知本人上班。事后本人找食堂负责人商议离职结算事宜，均被学校领导以各种理由推脱，在 ...
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七条评审会议的其它规定 1、会议召开前一天，由风险管理部发出会议通知并向评委提供有关资料。 2、与会人员必须按时参加会议，不得无故缺席，如有特殊情况必须请假，但会后应提出书面意见。若参加人数未超过评委的2/3，则会议改期举行。 3、 会议由评审委或评审小组确定专人记录，会议记录的内容主要包括会议主题 ...
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他觉得两个人交往时间不长，只见过一面，还不够了解，没有感情基础。但是，既然李某都怀孕了，从负责的角度考虑，王某认为应该给李某一个交代。于是，王某再次请假返回国内，跟李某领取结婚证。在领结婚证的过程中王某发现李某并非中央美术学院的老师，而是地方一所不知名院校的老师，而且李某的户口也不是在北京，而是在 ...
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未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及签收工资条的惯例等。合法有效的考勤管理制度主要指建立考勤系统，并按月做考勤统计，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等信息，统计出来后让员工签字确认。目前考勤管理比较常见的做法有：第一种，设立电子考勤系统，为考勤统计提供数据；根据该数据，每月做考勤统计表， ...
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手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资 ...
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律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）三期女职工是劳动法的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前，提前咨询专业律师，以免招致法律风险。 ...
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出的外用工违规行为，用工部门负连带责任。 三、人事调配 1．现有______及______外用工人员未经用工部门及政工处允许，任何部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。 2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工部门填写用工申请，报政工处及分管领导批准后，方有效。否则，所发生的用工 ...
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单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)⑤因劳动者请假等相应减发工资。从本案看，该公司扣发于某的工资不在上述正当理由之列。这充分说明，该公司扣发职工于某的工资是随意的、非法的，是 ...
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工程师陈某某，因未按时交上风险金，于1993年12月和次年1月分别被停薪留职。倪某某称："啤酒厂采取强迫、威胁等手段，强制职工交所谓风险金是非法的，本人是在请假（探亲假）护理因车祸受伤的儿子期间，由于交不起风险金被扣发工资，停止工作并被除名。"陈某某则是"因交不起风险金"终被除名。在倪、陈二人被停工 ...
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