违反公司规章制度被解除劳动合同 -案例分析搜索

劳务派遣工被无故退回？律师：用人单位应当承担经济赔偿责任

10年了，工作一直兢兢业业，但是2013年工厂突然以小王违反工厂的规章制度为由决定将小王退回劳务派遣公司。小王万般无奈之下求助方燕律师，方燕律师了解情况后。最终双方达成了调解，工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】目前，劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用，因此劳务 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

公司，营运证产权归邹丽芬，邹丽芬自主经营，自负盈亏，服从锋达运输公司管理，按期上交各项费用。2007年12月18日，邹丽芬与周信伟通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

租赁给他人的，实际驾驶员与被挂靠单位之间不构成劳动关系。案情邹丽芬所有的浙BT1582号车辆挂靠于被告锋达运输公司，营运证产权归邹丽规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...

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车辆挂靠营运中劳动关系的认定

租赁给他人的，实际驾驶员与被挂靠单位之间不构成劳动关系。案情邹丽芬所有的浙BT1582号车辆挂靠于被告锋达运输公司，营运证产权归邹丽规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...

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工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可否竞合

张某之间侵权赔偿关系。此外还有两个次要法律关系，一是张某与A公司之间有关违反单位规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤保险待遇 ...

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工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿可否竞合

张某之间侵权赔偿关系。此外还有两个次要法律关系，一是张某与A公司之间有关违反单位规章制度致人与财产损害的劳动合同关系。二是李某与B公司、残疾辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金、丧葬费、抚恤金、一次性工亡补助金，解除劳动合同情况下还有一次性医疗补助金和伤残就业补助金等各项目向用人单位主张工伤保险待遇 ...

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项目经理辞职被扣证书公司应返还

在公司执业。2007年10月，倪女士向公司提出辞职，双方解除了劳动合同。事后，倪女士向公司提出要求返还其一级建造师临时执业证书无果，故诉至法院要求公司的劳动报酬。《企业职工培训规定》第八条企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用 ...

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公司莫名开除员工被判无效

今年初，沈小姐与青浦一食品公司，订立了为期一年的劳动合同。可谁知好景不长，4月，食品公司就以沈小姐偷窃公司糕点，并对发现其错误的领导并无其他人旁证，故不能因此断定沈小姐偷了糕饼。[案情结果] 根据有关劳动方面法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，才可以单方面解除合同。徐 ...

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公司设立时如何防范的法律风险

公司设立协议约定不当的法律风险公司设立协议从本质上隶属民事法律关系中的合同，所有违反公司设立协议的行为，对出资人而言都是违约行为，适用合同法的有关规定出资获得的收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但 ...

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公司法新旧条文对照表

必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十 ...

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