为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉，要求县教委恢复其工作，继续履行劳动合同。仲裁委认为，县教委停止谢XX工作是执行退休批准机构（人劳局）的决定，谢XX的申诉不 及政策对工人身份女教师应于何时退休未作出明确规定的情况下，就决定谢XX在年满50周岁时退休，违反了行政法上关于“有授权则有行政，无授权则无行政 ...
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向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉，要求县教委恢复其工作，继续履行劳动合同。仲裁委认为，县教委停止谢XX工作是执行退休批准机构(人劳局)的决定，谢XX的申诉不符合劳动 及政策对工人身份女教师应于何时退休未作出明确规定的情况下，就决定谢XX在年满50周岁时退休，违反了行政法上关于“有授权则有行政，无授权则无 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 举证期限可以由当事人协商一致，并 ...
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是因为仲裁委员会和法院对争议双方证据的采信情况不同，或者说运用了不同的证据规则。 仲裁委员会基本按照双方劳动合同约定的具体工资金额，确定魏小姐的社会保险缴费 这就是所谓的应当知道。 当然，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未 ...
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》规定的同时，应考虑劳动争议案件与一般民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工 上诉理由的，人民法院应予准许。 （三）二审法院没有充分改判依据，对于一审法院不违反法律规定的自由裁量结果，应予以尊重，而不宜随意改判。对于原判决认定事实错误 ...
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其次，根据《劳动法》第25条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪，因此企业以此为由解除与许某的劳动合同，适用法律是正确的。但我们在处理这类员工时，一般更看重员工的能力而非学历，会尽可能协调，一般不会 ...
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（3）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无门的绝境。 三 《雇用条例》第23条规定，在任何情况下，工资不得迟于工资期届满后7天支付。第63C条规定，雇主如故意及无合理辩解违反上述条款，即属犯罪，可以罚款20 ...
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个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 第六条县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行督检查 已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。 第二十四条工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内 ...
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的，报请上级人民法院批准。”据此，人民法院审理一审民事案件，如果没有法定延长的理由，一般都会在六个月内审理完毕。 申请工伤认定应如何举证？ 读者问：我于 根据审判和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。这些都能证明你与公司之间存在事实上的劳动 ...
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工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个 患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工 ...
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