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期间,有大量虚假报销,严重违反公司规章制度为由,向他送达了解除劳动关系通知书,通知朱先生双方劳动关系予以解除。2009年3月9日,公司开具了退工单,双方对 ,公司所称朱先生有严重违纪行为难以确认,遂判决蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元;支付违法解除劳动合同赔偿金23.7万余元。...
//www.110.com/ziliao/article-337689.html -了解详情
规定,判决如下:一、被告四川XX有限公司支付原告陈XX经济赔偿金6000元,于本判决生效后十日内付清;二、被告四川XX有限公司支付原告陈XX2010年1月至 、工作目标责任后,主动向公司申请解除劳动关系。这与双方是否签订劳动合同及我公司与之结算各种费用是没有因果关系。所以,答辩人没有事实和法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-306197.html -了解详情
一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元;支付违法解除劳动合同赔偿金23.7万余元。 1996年12月初,朱先生应聘进入蒂森上海 ,有大量虚假报销,严重违反公司规章制度为由,向他送达了解除劳动关系通知书,通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月9日,公司开具了“退工单”,双方对支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-259145.html -了解详情
企业规定,职工在单位车间内吸烟,一经发现企业即可解除劳动关系。一家在写字楼里办公文化传播公司也规定,员工在公司办公室内吸烟,一经发现公司即可解除 劳动合同。刘某不服,提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金,获得仲裁庭支持。 案例2:李某在某印染厂工作,担任质量管理员,职务内容包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-941621.html -了解详情
损失、工伤、医疗等待遇损失,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人 劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明双方存在劳动关系证据,形成完整有利证据链!用人单位未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-938493.html -了解详情
周岁,女50周岁,女干部55周岁,但在现实中许多人在退休有处于各种各样原因又被某些单位返聘,但要是退休人员返聘期间被欠工资,或被辞退的话 劳动报酬5516元、违法解除劳动合同经济赔偿金7000元。 【仲裁裁决】 不予受理,出具不予受理决定书。 【法院判决】 1、双方存在劳务关系; 2、公司支付陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-769820.html -了解详情
部门及岗位将不再存在,提出要支付给李某5个月工资补偿与其解除劳动关系,并要求李某寻找新工作机会,4月份可不再上班,但照发4月份工资。 公司。 李某觉得公司对自己解除没有任何法律依据,于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前 ...
//www.110.com/ziliao/article-543023.html -了解详情
人员,达到连续旷工15天或一年内累计旷工30天所做一项决定,它结果导致劳动者与企业解除劳动关系。我国《企业职工奖惩条例》第18条规定:职工无正当 经济补偿。该案中,单位将王某除名行为系违法解除劳动合同,不仅要给予王某经济补偿,还要按照相关规定向王某支付赔偿金。 作者:萍乡市安源区人民法院张小平 ...
//www.110.com/ziliao/article-243108.html -了解详情
同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日,公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书,通知书载明:公司因受金融危机影响,亏损严重,公司将对全体员工 经济补偿金2700元。2009年2月11日,陈小姐提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁决,公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-162596.html -了解详情
劳动仲裁申请,要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人:违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元,支付申请人(3.7、3.21、 柳律说法:1、被申请人依据《劳动合同法》第三十六条,在申请人主动提出辞职情况下与其解除劳动关系,合理合法,不需要支付经济补偿金。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-906255.html -了解详情
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