法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然张某为李某私自邀请，但仍然可以要求木材厂承担赔偿责任。当然此次 ...
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法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然张某为李某私自邀请，但仍然可以要求木材厂承担赔偿责任。当然此次 ...
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不承担赔偿责任； 2、请求依法判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 事实与理由：一审判决认定部分事实错误，适用法律不当。 一、一审法院在认定王××是 审理人身损害赔偿案件适用法律若干 问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此，王××作为葛××的直接雇主 ...
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在干活时被电击倒昏迷，后经抢救无效死亡。王某的亲属向人民法院起诉，要求张某与李某承担赔偿责任。 【分歧】本案在审查过程中，出现了几种不同的意见： 第一 人身安全也负有保护责任。原告既可以基于李某的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向张某主张权利。两个请求权是分别独立的，雇主张某及 ...
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由罗某自行承担责任。 [评析] 处理本案的关键就是分清雇佣与承揽关系的区别。雇佣中当事人之间存在控制、支配和从属关系，并由雇主指挥工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作 罗某也不是长期为邓某提供劳动由邓某定期给付报酬，因此本案中罗某与邓某之间应是承揽关系。故笔者同意第二种观点。 作者：信丰法院 陈凌云...
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中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。 出国劳务费用与中介机构收取的劳务费是有区别的，这里指预交的相应出国需要的一切费用。 单与经营公司签订《外派劳务合同》、与外国雇主签订雇佣合同, 其内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。《合同》必须 ...
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，故餐饮公司对浦先生应付的劳务费用承担连带给付责任。上述判决现已生效。 法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。生效判决已经认定 ...
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不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据最高人民法院办公厅 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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公司不服仲裁裁定，认为仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。【双方争议焦点】开发公司主张根据最高人民法院办公厅 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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进行了公开审理。 北京世纪恒景物业管理有限责任公司（以下简称恒景公司）与北京世纪驰骋劳务服务有限公司（以下简称驰骋公司）在2005年5月签订电梯服务委托 承担相应责任。 法院认为，公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王某系驰骋公司的雇员，驰骋公司在招工 ...
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