不应当认定为公司的职务行为。 另外，法律规定的雇主应当对雇员在从事雇佣活动过程中造成对第三人的损害承担赔偿责任，应当是对雇员本人在从事双方约定的雇佣 对雇员本人以外的其他人的行为承担责任。本案不能适用该规定认定蔬菜公司承担赔偿责任。 如果排除了蔬菜公司与王小某之间的雇佣关系，那么作为驾驶车辆的车主， ...
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不应当认定为公司的职务行为。 另外，法律规定的雇主应当对雇员在从事雇佣活动过程中造成对第三人的损害承担赔偿责任，应当是对雇员本人在从事双方约定的雇佣 对雇员本人以外的其他人的行为承担责任。本案不能适用该规定认定蔬菜公司承担赔偿责任。 如果排除了蔬菜公司与王小某之间的雇佣关系，那么作为驾驶车辆的车主， ...
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连带赔偿责任。受害人周某自始至终在做点工、工资是每天60元，因此本案应认定为雇佣关系。 第二种观点认为，被告马某在原有宅基地基础上拆旧翻新建房，全权委托大女婿 第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿 ...
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系为被告凡作贵拉货，双方形成一种雇佣关系。被告杨涛在雇佣活动中存在重大过失，对造成二原告的儿子石磊磊死亡的损害后果与雇主被告凡作贵承担连带赔偿责任 回龙运输公司不是肇事车辆的实际车主，对该车无实际支配权和营运权，依法不承担赔偿责任。死者石磊磊毕业后尽管属于农业户口，但其毕业后一直在单位实习，未从事农业 ...
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轻率行为，但与货物灭失之间无必然的因果关系，申请人不能举证证明，则不能享受海事赔偿责任限制；作为海事赔偿责任限制所相对的利害关系人，要打破责任限制 等十四件货主海上货物运输货物损失，货主要求“三善创造者”号轮的经营人承担赔偿责任。为此，“三善创造者”号轮的经营人—三善海运株式会社向广州海事法院申请海事 ...
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轻率行为，但与货物灭失之间无必然的因果关系，申请人不能举证证明，则不能享受海事赔偿责任限制；作为海事赔偿责任限制所相对的利害关系人，要打破责任限制 等十四件货主海上货物运输货物损失，货主要求“三善创造者”号轮的经营人承担赔偿责任。为此，“三善创造者”号轮的经营人—三善海运株式会社向广州海事法院申请海事 ...
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郭XXX与程XXXX之间构成雇佣关系。雇员程XXX在从事雇佣活动中遭到人身损害，其本人无故意或重大过失，雇主郭XXXX应当承担赔偿责任。被告郭XXXX无 ，其过高要求本院不予支持。被告登封市XXXX建筑安装有限公司不是工程的发包人，不应承担赔偿责任。原告因受伤造成的损失有：1、医疗费11991.89元 ...
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的人身损害赔偿，根据《中华人民共和国侵权责任法》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ，依法也理当承担赔偿责任。 从契约自由角度论，在徐某被羁押期间，其妻胡某与被害人郭某家属自愿达成了赔偿调解协议，鉴于胡某与徐某的特殊关系，及徐某 ...
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换锁为一次性完成的工作。因此认定黄师傅与陈女士之间形成的是承揽关系并非雇佣关系，黄师傅应自担风险，自行承担本次受伤损失。 但根据相关法律规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定做、指示或者选任有过失的，应当承担相应赔偿责任。 ...
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张师傅。 张师傅认为，其受雇于吴老板从事工作，在雇佣活动中，雇主应对雇员负有安全管理的权利和义务，同时也应对雇员在从事雇佣活动中的人身损害承担赔偿责任。而现张师傅受伤后，与吴老板曾多次协商赔偿事宜，可是吴老板拒不承担赔偿责任的行为已经侵犯了张师傅的合法权益。无奈之下， ...
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