，无需向劳动者支付经济补偿。由此看来，如果遇到明显存在拖延合同签订的劳动者，企业应自用工之日起一个月内及时行使法定解除权，如单位不及时维权，一旦用工期限超出一个月，则用人单位虽然可以终止劳动关系，但仍应支付给劳动者经济补偿金。 实践中，劳动者追索未签劳动合同的二倍工资的案件 ...
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提交辞职书，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 先协商处理 合同。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起 ...
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每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。 实则不然，电子商务律师要拿到双倍工资必须 工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 据此，本案中用人单位只要 ...
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公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称，小陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定 得到双倍工资的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议 ...
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：单位A信息技术（上海）有限公司诉请：1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴工作期间社会保险。一审 诉请。二审判决结果：驳回上诉人诉请。 本案值得注意的法律点：单位不能以劳动合同丢失及员工加班时间处理私事为由，逃避其应承担的义务。 一审判决王某 ...
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不固定，在工作时间之外开会、见客户，那么企业高管是否有权要求企业支付加班工资？案情张某于2002年至2015年间在某企业担任法定代表人，全面负责 到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时， ...
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签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其 此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
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签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金，最终被北京市中院驳回其 此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
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，《劳动法》第18条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 经多次深入调查取证，终于查清事实，并作出以下处理：1.责令该企业依法与王某等人签订劳动合同;2.责令该企业赔偿王某等人的工资损失、支付补偿金 ...
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695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付4个月的经济补偿金2600元和50%的额外经济补偿金 裁决不服的，可以在收到本裁决书之日起15日内向人民法院起诉，一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。在规定的期限内双方均 ...
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