壮大，将石破天工作岗位调整是公司正常工作变换，工资亦有所上浮，也希望石破天打消其不能胜任新岗位工作的顾虑。 调岗后公司取消石破天在西三环分公司 天可胜任工作，总体待遇也并未降低仍为5200元。 一审判决：员工不服从公司合理调岗，属不服从公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理 ...
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用人单位在签订劳动合同之前，双方要围绕着劳动合同履行的核心内容（如公司关心的入职资格，员工关心的岗位待遇等）进行充分沟通。 劳动者在此时虚假陈述是否构成入 引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育 ...
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非XX公司股东，也非公司员工，未参与经营，也未实际进行清算活动，非公司清算组成员，且XX公司一直处于亏损状态，故不应承担赔偿责任。成某、刘某未 对因未履行清算义务而给债权人造成损失的，当然应当承担连带赔偿责任。 关于赔偿责任的形式。清算组是清算法人的代表及执行机关，在清算目的范围内，清算组成员是一个 ...
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鲁某存在借名买房关系？ 首先，就鲁某关于xx公司的经营范围并不包括房屋买卖、投资，原审法院仅以其系余某公司员工为由而认定其应当被无偿借名买房缺乏依据的主张。 鲁某相应回报，而鲁某持有涉案三套房屋权属证书、购房资料等亦是出于打理该些房产所需，故此不能成为鲁某即对涉案三套房屋享有相应权益的依据。再结合前述 ...
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鲁某存在借名买房关系？ 首先，就鲁某关于xx公司的经营范围并不包括房屋买卖、投资，原审法院仅以其系余某公司员工为由而认定其应当被无偿借名买房缺乏依据的主张。 鲁某相应回报，而鲁某持有涉案三套房屋权属证书、购房资料等亦是出于打理该些房产所需，故此不能成为鲁某即对涉案三套房屋享有相应权益的依据。再结合前述 ...
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给案外人李x，并将车交付于李x。车辆发生交通事故时，该车实际所有人是李x而不是原告。被告出示的2016年8月10日的经鉴定，该证明中的公章与我 李x的联系方式一致。原告不认可其公司有员工杜x，但被告提交的养老保险缴费账单显示自2014年9月12日至2017年1月，杜x为原告公司员工，杜x以其个人银行卡 ...
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公司员工为救落水的工友不幸溺水身亡，因该公司此前为员工在某财产保险公司投了人身保险，该公司向保险公司索赔未果后到法院诉讼维权。今天，江苏省 。原告与潘某的法定继承人达成的调解协议将保险权益转让给原告，是当事人对自己民事权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。联系调解协议的 ...
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资产剥离是企业发展的一项合理战略选择，而不是公司经营失败的标志。通过剥离不适合企业长期战略、没有成长潜力或影响企业整体发展的业务，可以使企业集中发展更具 plan）。 员工持股计划不是指的一般意义上内部职工购买或被授予本企业股权的计划，而是企业将一部分资产售让给内部职工并成立新的公司，从而实现资产 ...
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，即不服从劳动场所变更之规定，按员工违约自动解除劳动合同处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约，要求 劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同关系，但这种行为不是与甲公司劳动合同的权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订 ...
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，即“不服从劳动场所变更”之规定，按员工违约“自动解除劳动合同”处理。汪某作为甲公司员工，不愿意去乙公司工作，认为自己与甲公司劳动合同权限未满，属于公司违约， 劳动合同，取决于汪某本人自由，如果胡某接受，则属于新的劳动合同关系，但这种行为不是与甲公司劳动合同的权利与义务的延续。因此，胡某与甲公司所签订 ...
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