与公司签订无固定期限的劳动合同 -案例分析搜索

严重违反劳动纪律，用人单位是否能有解除权。

保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理身体上泼扫尿液，还与经理发生肢体范某的违纪行为情节严重。律师说法：《劳动法》第三条第二款中规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律 ...

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不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据并不能证明与公司存在劳动关系，故向当地社保部门调取了前期购买。二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动 ...

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与员工续签合同迟缓被判支付双倍工资

年，何女士进入肯德基工作，2006年晋升为区经理。2007年7月，肯德基与何女士签订了劳动合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开肯德基后，何女士与肯德基公司之间的联系却并没有 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝 ...

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王某某等诉青岛万兴商贸有限公司等股权确认纠纷案

另提交落款于2011年3月8日，加盖有万兴公司印章但无合同编号的劳动合同一份，欲证明公司与申某玲签订无固定期限劳动合同，申某玲为公司员工，其的法定代表人系申某某，被上诉人穆某崑未通过合法程序取得执行董事身份，在万兴公司法定代表人空缺情况下，原审法院无权代表股东盲目认定法定代表人。六、被上诉人穆某崑等 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定“年终或合同期满，支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参与年终考核并无过错，公司以石某未参与2014年年终考核为由拒绝 ...

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虚假报销公司有权解除合同

日，李某与某商业公司签订劳动合同，约定李某在该公司从事销售工作，合同期限为无固定期限。合同内专门载明了有关员工“不得有弄虚作假和欺诈的行为”等内容和规定”为由，决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动关系。2014年3月，李某先后向银川市劳动人事争议仲裁委员会和兴庆区人民法院申请仲裁、提起诉讼 ...

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高级管理人员在劳动法上的地位

基本案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以，未得到法院支持。透过本案，仍然值得注意的是：一、劳动法律法规并没有将高级管理人员从“劳动者” ...

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