7月1日下午，代XX在兰考县XXX厂工作期间被砸伤左手食指，送至兰考县人民医院，因伤势严重，医生建议转诊至洛阳正骨医院治疗，诊断为，左手食指中节 关系现状，本院对双方的劳动关系予以解除。鉴于自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，兰考县XXX厂没有与代XX签订劳动合同，故依照《中华人民 ...
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规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣 本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣 ...
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正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， 解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 ...
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系破产程序中派生的劳动债权确认之诉。一、企业破产后经济补偿金的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产后，用人单位应当向 平均工资1688.17元计算。现甲公司管理人自愿按照2400元的月工资标准给予周某经济补偿，属于当事人行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，也未侵害周某 ...
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委托代理人：XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后，依法组成独任庭，开庭审理 证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，本 ...
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关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第87 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立 ...
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缴费压力。 2、社会保险事业的发展和经济社会发展之间是相互依存、相互协调、相互补充、相互促进的关系。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 【解读】本条系关于用人单位拒不出具终止或解除 ...
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在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定， 解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 ...
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6、原告支付被告2011年7月份工资964.5元。7、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金6900元。 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。陕西仁 其主张原告支付经济补偿金的诉请本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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