。后公司无故解雇梁先生。 案件分析： 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托后，办理此案的劳动纠纷律师 给当事人，告知如何进行取证工作，同时准备仲裁申请书，待当事人签字后第一时间向劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，经过在仲裁开庭过程中利用询问的方式，对违法解雇的 ...
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，被告尚未向原告发放住房津贴。 周某(申请人)于2012年6月19日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某培训中心(被申请人)：1、支付代通金7 劳动行政部门的认可，原告不具有在内地就业的劳动主体资格。故原被告之间的用工纠纷不属于我国劳动立法所制约和保护的对象，原、被告之间系劳务雇佣关系。 ...
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某，女，汉族，1957年1月1日出生。审理经过原告李某与被告刘某离婚纠纷一案，2012年3月15日，本院作出（2011）开民初字第XX号民事判决书， 时在知青下乡活动中被派往河南省郏县，后回到郑州，2008年6月30日，郏县人事劳动和社会保障局向被告发放退职证，每月给被告发放585.78元。被告是郑州 ...
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胡X劳动合同纠纷案例分析案情简介：胡X自1981年6月在武汉铁路局信阳房建生活段劳动服务公司正式上班，九几年之后，公司改制，不需要那么多人了， 养老保险，并且其档案材料也被原单位弄丢了。导致胡X现在因为没有人事档案无法办理退休。争议焦点：原单位解除劳动合同是否合法。案件结果：胡X委托律师后，经过律师 ...
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的鉴定结论。2013年8月15日，河南省劳动能力鉴定委员会维持了郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月9日受理了被告的仲裁申请，并于2013年11月26日作出巩劳人仲案字【2013】121号仲裁裁决：原告自2013年7月起按月 ...
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只能证实原告的受伤及损失情况，不能证实与被告存在因果关联。二、高阳县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书：不能证实原告欲证明的指向内容，不能 作为被告起诉主张权利，系选择义务主体错误。三、原告以义务帮工人受害责任纠纷为案由启动本案诉讼，无非是以《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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，已兢兢业业工作八年多了，曾四年获得优秀个人表彰，但后来在复杂的人事斗争中被曲解、排挤，当事人最终难以忍受随采取法律手段维护自己权益，并决心抗争 实际工作时间折算计发。 3、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担， ...
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一名仲裁员)。 (三)开庭和裁决。 (四)申请法院强制执行。 房屋拆迁、补偿安置等发生争议如何解决？ 答：拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限 拆迁入或者拆迁人、被拆迁入与房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的，经当事人事人申请，由房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁入的，由 ...
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因与被上诉人李雪源、临沂新大陆经贸有限公司（以下简称新大陆公司）不正当竞争纠纷一案，不服山东省高级人民法院（1998）鲁民初字第16号民事判决，向本院 。原审法院认定的其他事实基本属实，本院予以认可。本院认为： 本案双方当事人争议的焦点是上诉人请求保护的经营信息是否构成商业秘密，被上诉人的行为是否构成 ...
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、李某乙是通过正当的程序提出辞呈的，已经过上诉人的同意，依法办理了人事档案的转移，其辞职行为和过程是完全合法的。二、李某乙辞职后组织 证据原件。 原审法院认定的其他事实基本属实，本院予以认可。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点是上诉人请求保护的经营信息是否构成商业秘密，被上诉人的行为是否构成不正当 ...
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