驾驶车辆，其在履行职务过程中因过失致人损害，依法应由其雇主承担责任，雇员有重大过失的，依法承担赔偿责任，本案中，被告刘XX持A2驾驶证驾驶 ，依据有关法律和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《青海省2015年人身损害赔偿案件赔偿标准的通知》的有关规定予以执行：1、交通费， ...
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，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”被答辩 的摔伤是其个人违规操作所致，与答辩人无关。被答辩人要求答辩人赔偿其损失无理无据，应依法予以驳回。此致济南市槐荫区人民法院答辩人：安徽××公司2016年 ...
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可从事装修活动，其不存在选任承揽人存在过失的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条："承揽人在完成工作过程中 不宜超过300元；第八，原告并没有根据国家标准《假肢费用赔偿鉴定》（GB／T24432-2009）的规定，对是否安装义眼及相关费用进行鉴定，该项费用请求 ...
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最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。根据 费用79 771元；拆检费8552元；交通费本院酌定1000元；原告要求精神损害抚慰金50 000元，结合案情，本院酌定30 000元，以上共计757 169.27 ...
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，向建邺区公安分局南胡派出所调取了事故发生后公安部门对许绍荣、赵凯的询问笔录，同时亦向南京远华冷气设备有限公司了解了相关情况。2005年3月8 是一种雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，雇员在从事雇佣活动中人身受到损害的，雇主依法应承担相应的赔偿 ...
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因交通事故引发的人身损害赔偿案件呈逐年上升趋势。在相关案件的审理中，如何确定赔偿义务人的民事责任是一个首先需要解决的问题。其中，驾驶员（雇员）是否应当 过错，因此，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“赔偿解释”）第九条规定，应当承担连带赔偿责任。另一种意见认为 ...
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因交通事故引发的人身损害赔偿案件呈逐年上升趋势。在相关案件的审理中，如何确定赔偿义务人的民事责任是一个首先需要解决的问题。其中，驾驶员（雇员）是否应当 过错，因此，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“赔偿解释”）第九条规定，应当承担连带赔偿责任。另一种意见认为 ...
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，涉案工程的发包方为A公司，承包方为B公司，余某为小余的雇主。法院另查明，小余未取得个体装饰装修从业资格或上岗证书，B公司无建设工程施工资质，其 。 《侵权责任法》第3、16、22、35条。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11、17、18、19、20、21、22、23 ...
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连带责任。这两种分类直接体现在《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》中，该解释第三条第一款规定：“二人以上共同故意或者共同过失致人损害 ，被告方按交警部门认定的事故责任大小就各自承担的赔偿数额进行分割，并经原告认可，但被告仍互负连带责任（本案中，雇主依法应当对雇员承担连带责任）。 ...
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连带责任。这两种分类直接体现在《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》中，该解释第三条第一款规定：“二人以上共同故意或者共同过失致人损害 ，被告方按交警部门认定的事故责任大小就各自承担的赔偿数额进行分割，并经原告认可，但被告仍互负连带责任（本案中，雇主依法应当对雇员承担连带责任）。 ...
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