载明的车号均与范某实际驾驶车辆的车号不符。范某被开除后，依然每天到公司考勤，但实际未提供劳动，公司也未安排其任何工作任务。对此，范某 的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据最高院的司法 ...
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诉讼请求。 一审宣判后，双方当事人均未上诉，一审判决已经发生法律效力。 【评析】 在买卖合同纠纷案件中，经常出现当事人将送货单作为相对方已经收到货物的 1的五张只有收货人签字而没有收货单位盖章的送货单明确认可。 2.相对方承认签收人为企业员工，但否认该员工获得签收授权； 3.相对方否认签收人为单位员工 ...
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会议记录、公告、年终绩效奖金发放管理规定、考评表、职工签名记录表、录音录像等证据，以证明公司为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理，公司将原来的工龄 决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为年终绩效奖金，属于变更劳动合同，应当与陆先生协商一致。因此，陆先生不同意这样的薪资 ...
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结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情】上诉人(原审被告):施某被上诉人(原审原告):上海富呈企业管理咨询有限公司 ，将施某的工作岗位调整为监事，其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公司方与施某及其他16名员工签订了新 ...
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以员工不签合同为由解除仍需支付经济补偿金案情介绍陆某是江苏人，1995年就到上海来打工，当时的工作单位是上海某实业公司。1999年8月份，上海 因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月18日之前产生 ...
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，决定于2009年8月6日终止与顾先生的劳动关系，并根据顾先生的工作年限支付了一定的经济补偿金，但顾先生认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动 倍工资的风险。因此，用人单位应增强对劳动方面法律知识的了解，有条件的企业，应考虑聘请律师做企业常年法律顾问或劳动人事专项法律服务，帮助公司健全规章制度、规范 ...
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28岁的小王是两年前进入唯迪杰公司从事销售工作的，双方签有一份为期三年的劳动合同，约定小王的月工资为3,000元。去年3月24日，小王至 流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。根据过失程度、收入状况以及经济能力法院综合分析对小王已经承担的赔偿 ...
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驹公司来经营信息咨询、资料翻译、企业形象设计等业务。在太阳驹公司经营期间，它与被告西安杨森制药有限公司（杨森公司）签订合同，并为杨森公司提供与 的第三者也许不是经营者，而是任何个人，例如权利人员工的亲戚，甚至是相关行业协会或国家机关的人员。 另外，第二十条所指的损害赔偿责任，按文意似乎只限于金钱方面的 ...
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其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当 地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情】上诉人(原审被告):施某被上诉人(原审原告):上海富呈企业管理咨询有限公司 ，将施某的工作岗位调整为监事，其他仍以2008年4月3日的合同约定为准。2008年11月1日公 司方与施某及其他16名员工签订了新 ...
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居工地上班时，被一块铁质物飞入右眼内，造成七级伤残。原告认为他是在从事本单位的日常工作中受伤的，根据《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定，他所受的伤应是工伤， 。请求本院维持其认定，并向法庭提供了由第三人与肖伯文签订的《工程承包合同》、第三人的员工陈立军的证言。 第三人辩称，原告称其在龙泽居工地受伤 ...
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