人员在工资条上签字更不需要企业在工资条上盖章，细小工资条（宽度大概1-2厘米）上也不可能容纳公章的红印，且工资条不是一条两条，而是6年多的近百 的负责人之一该公司法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月 ...
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裁决保险公司给付5年（按5个月计算）的经济补偿金。2007年3月，保险公司不服，诉至法院。张某提交了保险公司发的工资折、获奖证书等证据。 [ 和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。 本案中，自2002年至2005年 ...
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的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定 工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。” 因此，在没有协商一致的情况下，企业单方调岗降薪行为是违法的，女职工有权要求恢复原岗位原 ...
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原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人经济补偿金3500元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 【分歧】 用人单位对超过当地月最低工资标准十二个月金额的终局裁决不服能否向 月最低工资标准十二个月金额，因此不受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。二、法无明文规定不为禁是指法律没有规定的即为不禁止，这是 ...
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招用，双方尚未签订劳动合同，与用人单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全 。厂方的做法有法律根据吗？我应该怎么办？ 律师答：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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工资。劳动仲裁委员会于2008年12月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元， 选择适用的权利。其包含以下几层含义：1、劳动者行使优先选择权必须具备的两个前提条件，即用人单位制定的内部规章制度与劳动合同的约定均依法成立， ...
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人员在工资条上签字更不需要企业在工资条上盖章，细小工资条（宽度大概1-2厘米）上也不可能容纳公章的红印，且工资条不是一条两条，而是6年多的近百 的负责人之一该公司法人代表的亲弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月 ...
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咸阳市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费 一、在法律法规方面：《中华人民共和国道路交通安全法》中没有具体规定，此前1991年9月22日国务院令第89号发布《道路交通事故处理办法》第四 ...
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咸阳市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍等级为伍级，故被告应依法支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金11360元。原告因工伤第二次住院，住院期间医疗费 一、在法律法规方面：《中华人民共和国道路交通安全法》中没有具体规定，此前1991年9月22日国务院令第89号发布《道路交通事故处理办法》第四 ...
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的工资为1504元。被告受伤至作出劳动能力鉴定前的工资，原告没有按月支付给被告。 原审判决认为：原被告双方签订劳动合同约定，被告在原告单位工作，由此可 仲裁委员会开庭审理时，被上诉人韦明海提供的5件证据材料中，只有证据1、“企业注册资料”是原件，其余4件（工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单 ...
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