合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法专业服务5 、起草、 劳动争议申请；4、当事人代理参加劳动争议仲裁、人民法院诉讼.四、受聘担任公司、企业、个人常年法律顾问联系地址：宁波市江北区槐树路146号黄金水岸7层703 ...
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有进行表彰；4、黄某所从事的邮政业务为了邮政局的利益，其工作内容是邮政局企业结构之组成部分。5、邮政局为黄某发放的是固定工资。所以应认定黄某与邮政局 双方之间无身份上的隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄 ...
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事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号文件)第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 人之间，并无身份上的从属和依附关系，也不受发包人劳动规章制度的制约，不享有发包人提供的劳动保护、福利和社会保险等待遇，其与三三公司公司之间并不 ...
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单位成劳动关系李某系富强公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。因为企业经营的原因，1990年起李某开始自富强公司待岗。李某虽然待岗，但是其与富强公司 年10月27日，玉林公司向李某送达解除劳动关系通知书，通知载明因李某长达3个月无法正常工作，严重违反公司规章制度，并以此为由提出与其解除劳务合同。李某 ...
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2013年9月，颜某进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总 这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的 ...
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的证据及相应的证人和证明材料，何时何事何人何处方尽可能详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士的 法律依据。故请求仲裁庭，依法驳回其诉请。 第二观点：事业单位的在编工作人员能否与企业建立劳动关系及交纳社会保险，请仲裁委依法释明及裁断。如果成立事实劳动 ...
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表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨森公司并非合同法调整的平等主体；张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》， 平等主体间的合同纠纷进行审理。《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》、《劳动合同书》虽有关于货款请求权的归属、货款无法收回责任承担方式的规定，但上述规定是 ...
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，而与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日 ，在二审审理期间，双方达成调解协议。 研讨问题： 1、劳动者在与用人单位建立劳动关系时，隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系 ...
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一家取得合法经营资质的企业，具备用工主体资格，故四川律师认为本案的双方均符合法律要求，具备主体资格。 （二） 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 对朱掏进行赔偿，朱掏的冒名顶替不影响其工伤认定以及工伤赔偿。 成都某劳动争议仲裁委开庭审理了此案，最终采纳了本网四川律师的代理意见，认定朱掏与 ...
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公司的招聘损失呢？我个人觉得可以从以下解决： （1）公司应该制定合理的规章制度和有竞争力的薪资待遇，创造有前途的工作氛围，这样员工就没有必要跳槽。 发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16 ...
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