室，企业法人营业执照注册号：XXXXXXX 法定代表人:张某，该单位董事长 委托代理人：张某，陕西某律师事务所律师 委托代理人: 杜某，陕西某律师事务所律师 上列当事人因工资 争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，兹 ...
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双倍工资的情形 2008年劳动合同法出台后为什么会增设双倍工资罚款呢？其实双倍工资差额不视为工资，应属于法律对企业违法用工的处罚。 《劳动合同法》第八十二条 一年，这段时间没有签订劳动合同的话要支付双倍工资，最多11个月双倍工资。 2、用人单位违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限 ...
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现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬 2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出 是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合 ...
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了，当时企业老板也表示同意。可合同到期时老板以业务订单增加，企业缺少员工为借口，要求小刘续签合同。小刘不同意：“合同到期了我不续签是我的权利，何况 。”然而，老板不但不给小刘办理终止合同手续，还扣发了当月工资。无奈之下，小刘只好将该企业告到当地劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，续订劳动合同应当 ...
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及2009年分别在公司工作4-5个月，具体工作时间在庭审后公司提交相应的工资表及考勤表予以证实公司属于临时性雇佣关系；2009年10月份，公司依据劳动合同法 的法律后果，本院认定原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其 ...
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发生交通事故，并本人无过错责任，符合工伤认定条件。二、根据劳动办法的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定，市劳动局作为市劳动保障行政部门， 虽未签立书面劳动合同，但劳动者在用人单位付出了劳动，而用人单位给付劳动者工资和报酬，双方形成了事实上的劳动关系。固只要劳动双方形成了事实上的劳动关系， ...
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期间，许小姐，兢兢业业，由于工作能力强，业绩突出，很受领导赏识，工资从刚进企业时的月5000元，涨到月薪8000元，2007年1月又涨到月薪 缴纳社会保险费是其法定义务。又根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定， ...
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构成拒不支付劳动报酬罪 ——江苏222市222区法院判决拒不支付劳动报酬案 裁判要旨 企业主由于企业经营管理不善、缺少资金，无正当理由故意外出逃避，其给付雇员工资 年6月，因缺乏经营资金等原因，被告人111关闭公司后外逃，所欠员工工资一直未有给付。众雇员因索要未果，遂向江苏省222市222区人力资源和 ...
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，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者 全额或者部分赔偿责任。 用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。 至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商 ...
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现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬 2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出 是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合 ...
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