解决。 调查结果 某国际货运实业公司考虑到周某是应届毕业生的具体情况同意以职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的 赔偿。 经验教训 1.用人单位必须熟悉劳动法律、法规并自觉运用法律、法规维护企业的合法权益,比如应当及时与劳动者在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同 ...
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以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，法院判决被告张某应支付原告王某人身损害赔偿款79895.5元。 [案件焦点 保险与民事侵权赔偿采取的是混合模式。《工伤保险条例》第二条第二款规定： “中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...
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年头，与范先生一样，他也没和公司签订劳动合同，单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因，马先生最终决定辞职。以上两个案例的当事人不约而同地 没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿权利一些企业认为只要不签订合同，就可以不受劳动法约束，实际上这种想法是错误的，根据《劳动合同法》相关规定，这类企业将 ...
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五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间）。企业注意：工资集体协商虽然对企业还不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动合同法》第四 单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 ...
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解析： 依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。 以自己的行为表明不履行合同;(4)集体约定的变更或解除条件出现;(5)法律法规规定的其他情形。 维权提示 劳动者在集体合同中既要为了更好维护权益而行使 ...
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可领取一次性伤亡补助金。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 5、劳动关系的保留。劳动者伤残为一至四级的，保留劳动关系 主体的范围，根据2004年1月1日施行的《工伤保险条例》第2条规定，包括中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户。从权利主体角度看，凡是 ...
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职工，公司在刘某合同期满时作出解除其劳动合同的决定，符合《国营企业实行劳动合同暂行规定》第9条：“劳动合同期限届满，立即终止执行”，以及第12条第二项“劳动合同制工人 是去上班的途中，且经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其 ...
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的行政行为违法，并撤销该行政行为，责令社保局将其已经交纳的基本养老保险费记入企业职工个人帐户中，且限期办理停保、转保手续。社保局以自己提高缴费比例 而劳动部和财政部又根据国务院所下发的文件，制定了《企业基本养老保险比例审批办法》，该办法第二条规定：企业基本养老保险费率尚未统一的省、自治区、直辖市，其所 ...
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保障部分的保险费52340元未退还给原告。 上述事实有下列证据证明： 1、企业法人营业执照。证明中国平安保险股份有限公司的经营范围包含人寿保险。 2、《关于中国平安 四条、第六十条第一款，《中华人民共和国保险法》第六十九条之规定，判决如下： 驳回原告黄永福的诉讼请求。 案件受理费2080元，其他诉讼费 ...
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致残地点是去上班的途中，且经交警部门认定刘某不负任何责任，故根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动 ％作为伤残抚恤金，并继续交纳刘某的养老保险费，待刘某达到法定退休年龄时，由养老保险经办机构改发基本养老金。 笔者同意第二种意见。 作者：赣县法院 温跃发...
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