企业规章制度 -案例分析搜索

配中药致死患者案

应定重大责任事故罪。重大责任事故罪侵犯的客体是厂矿、企业、事业单位的生产安全;在客观方面行为人必须具有因不服从管理、违反规章制度而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为;犯罪的主体只限于工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企、事业单位直接从事生产、科研和生产指挥人员;在主观方面是出于过失。不难 ...

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钟某诉上海**医疗器械有限公司、上海**医疗器械有限公司劳动争议案

被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有对原告的管理关系，不同于单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

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错配中药致患者中毒身亡该定过失杀人罪还是重大责任事故罪？

罪。重大责任事故罪侵犯的客体是厂矿、企业、事业单位的生产安全；在客观方面行为人必须具有因不服从管理、违反规章制度而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为杀人罪客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是 ...

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配中药致死患者案

罪。重大责任事故罪侵犯的客体是厂矿、企业、事业单位的生产安全；在客观方面行为人必须具有因不服从管理、违反规章制度而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为杀人罪客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是 ...

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张连义错配中药致患者死亡案

罪。重大责任事故罪侵犯的客体是厂矿、企业、事业单位的生产安全；在客观方面行为人必须具有因不服从管理、违反规章制度而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为杀人罪客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是 ...

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张连义错配中药致死患者案

罪。重大责任事故罪侵犯的客体是厂矿、企业、事业单位的生产安全；在客观方面行为人必须具有因不服从管理、违反规章制度而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为杀人罪客观方面的特征，而不符合重大责任事故罪所表现的行为人因不服从管理、违反规章制度而造成严重后果的特征；再次，被告人是从事医疗工作的个体医师，而不是 ...

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用人单位不能证明劳动者存在严重违纪情形，则用人单位解除合同违法。

3月，原告的企业账号无故被禁用，原告得知被告欲与原告解除劳动关系，在原告提出异议后，被告于2020年3月9日以严重违反公司规章制度为由，解除双方的合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告以原告严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。但被告没有举证证明原告在履行劳动合同期间存在的 ...

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劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？

证据证明是学校与其解除劳动关系，应当依法承担举证不能的不利后果。04对企业的启示实践中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和 ...

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中外合资企业劳动合同范本

培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小， ...

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年休假逾期未休按作废处理，违法！

为了犒劳辛苦一年的自己，但另一方面也是他们的无奈之举。一些用人单位会在规章制度中列明法定年休假逾期不休按作废处理的要求，但这看似常规的操作，却有着非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定用人单位安排职工休年休假，但是职工 ...

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