据此解除劳动合同没有问题,不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时,一定要完善员工手册,将涉及解除劳动合同的情形细化,只有这样,才能在遇到因旷工问题、调岗问题出现的解除劳动合同谈判的时候,降低企业被仲裁的风险。 ...
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合格。是否符合录用条件,是用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识 部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满 ...
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合格。是否符合录用条件,是用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识 部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满 ...
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至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。 工厂辩称,邹女士所称的 ,劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等 ...
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的强制要求,并非员工和单位之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险,员工可以此为由解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的 放弃社会保险,但公司不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。如果企业未给员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤保险基金支付,增加 ...
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劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条职工 ...
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工作了……也真是辜负了领导的心意。”总公司领导说:“如果你确实不愿意去深圳的话,我们也只能忍痛割爱了,实在不行就只能解除劳动合同,然后由公司对你进行 包括:被申请人一次性支付申请人补偿金26万元;申请人应当对调解协议予以保密,否则应当赔偿被申请人;双方再无任何纠纷;等等。 事后师鑫律师与王老师谈起此事 ...
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合同期间(暂计算至2017年4月)未购买社保解除劳动合同的经济补偿金:6493.7元/月×9.5个月=61690.15元; 合计:88465.15元。 经佛山市高明 ,故没有经济补偿金) 【律师解析】 1、根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号第第三条规定, ...
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条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月 ,用人单位就具有双重身份。既是受害人,又是劳动者的管理人。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者就不再承担任何责任,不符合公平原则。 ...
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王某仲裁申请,公司反诉王某赔偿公司损失五万元。 【案件焦点】 本案双方争议的焦点在于,公司是否应当向王某支付未签订劳动合同的双倍工资。 【裁判经过】 书面劳动合同。 (三)申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资前,最好咨询专业的劳动法律师,进一步明确自己的权利和企业的义务;必要时可以请律师代写仲裁 ...
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