四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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要求对实习医生王某是否取得医生资质及是否非法行医进行调查，调查结论为，刘女士当时所住妇产科主任为郝医生，主管医生为李某。刘女士住院期间，郝医生在外地休假，未上班。王某是临床医学专业毕业生，尚未取得《医师资格证书》《医师执业证书》，现在附属医院在上级医师的指导下从事临床实践工作。事发时因另一值班医生祁 ...
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四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
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法律规定的范围内享有自主经营权、人事管理权、单位解除劳动合同等权利，以保障用人单位的用工自主权。本案中马医生在与甲医院的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入乙医院并重新办理注册变更主要执业机构为乙医院，其行为显然是与我国劳动法律法规相违背的，因此法院认定甲医院 ...
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中国建设银行股份有限公司高要支行赔偿损失及利息。 谭某某提供了高要市公安局交警大队出具的一份证明，证明谭某某在2014年5月份在高要市公安局交警大队正常上班没有休假的证明。 裁判结果： 一审法院根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十三条第一款、第一百二十条，《最高人民法院关于 ...
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及孩子的实际需要，确定原告每月支付被告抚养费3,000元，除此之外还应补付自2020年3月至今尚未支付的抚养费。关于探视问题，考虑到婚生子日常作息及双方的休假情况，本院酌情确定原告可每月单周周六探视婚生子一次，具体为周六上午九时原告至被告处接婚生子，次日上午九时送回。 离婚后，夫妻共同财产应予以依法 ...
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感受到，自己很多地方做的不够好，例如PU值（给男方的安全感）偏高。在老师的指导下她跨越千里，从贵州到杭州与前男友见面。就在这关键的几天，咨询老师休假了。 关键时期过后，咨询老师又要她与前男友断联，然而却发生了预料之外的后果：国庆期间，前男友与现女友完成订婚。为此，小琳以错过关键时期、挽回失败、断联 ...
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钱。到时候我的也可以还给我。虽然小王一次次按照对方的要求充值救急，但转正似乎遥遥无期，反正就是各种借口，一会儿说平台不给转、强制加班完成更多任务，一会儿又说工作人员休假。 最终，当小王要求还钱时，对方则直接把他拉黑了，微信拉黑，打电话不接发短信不回。根据小王提供的多份充值截图显示，从2019年9月2 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律 ...
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刷的钱就可以还给我。 虽然小王一次次按照菲菲的要求充值刷礼物，但转正似乎遥遥无期，各种借口应接不暇，一会儿说平台不给转，强制加班完成更多任务，一会儿又说工作人员休假等等。最终小王因为资金上有些困难需要资金周转的时候，要求菲菲还钱时，对方则直接把他电话拉黑了并且微信也拉黑，打电话不接发短信不回。小王这 ...
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