工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限劳动合同关系，因此对单位的做法不服，不能同意，后单位于2011年6月告知王某解除劳动关系，并于7月向王某发了解除劳动关系的通知书。 ...
//www.110.com/ziliao/article-265843.html -了解详情
休息期为300-330日、营养期120-150日、护理期150-180日。今后若行内固定取出术，则休息期为30日、护理期为15日、营养期为15日。该 在事故发生前曾于2008年3月与上海某建设工程有限公司签订劳动合同。车牌号为沪G号重型半挂牵引车牵引沪K挂重型平板半挂车车主为被告某运输公司。事故发生之 ...
//www.110.com/ziliao/article-245371.html -了解详情
：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定 五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
：上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定 五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
【案情简介】 沈某某于2008年2月xx日入职某某上海分公司，双方先后签订数份劳动合同，末份劳动合同为2014年10月xx日起的无固定期限劳动合同， 违纪。某某上海分公司称，沈某某拒绝执行新主管的合理指令、不服从正常的工作地或岗位／职位调整、拒绝接受公司合理的工作分配就是指沈某某拒绝至新岗位报到，不服 ...
//www.110.com/ziliao/article-952349.html -了解详情
被上诉人负担。事实与理由：1、上诉人并无保管职工档案的资质，被上诉人入职上诉人单位时亦未提交档案，上诉人不可能对其档案进行保管，因此上诉人无需 一审法院认定事实:荆某于1994年1月8日开始在北陵印刷厂从事摆页子工作。2011年，荆某与沈阳市印刷厂有限公司签订了固定期限劳动合同，期限为2011年3月 ...
//www.110.com/ziliao/article-752646.html -了解详情
劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们签订了《终止劳动合同协议书》，按照他们各自的工龄发放了经济补偿金，收回了汽车 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法 ...
//www.110.com/ziliao/article-572695.html -了解详情
月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是， 对其不予理睬。无奈之下，李某于2014年11月1日以该公司违法克扣劳动报酬为由被迫解除劳动关系，在2014年11月3日向深圳市某某区 ...
//www.110.com/ziliao/article-552157.html -了解详情
进入上海某科技有限公司（以下简称“科技公司”）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 由用人单位支付赔偿金。 本案中，法院认为该劳动合同已经不能继续履行而判决科技公司支付赔偿金，主要据于以下两点：首先，劳动力作为一种特殊商品具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-531021.html -了解详情
，那么该决议应认定为无效。 案情 原告王方原为被告国有企业苏州金地地产公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。2003年6月，被告苏州金地地产公司根据 职工内部进行转让。因此即使股东会的召开程序是合法的，股东会也不可以强制回购原告王方的股份。 被告于2003年10月25日召开的临时股东大会在程序上存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-132834.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务