将车骑走的事实，同时，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、 受理费235元，由原告张海良承担。 长期以来，一些机关、企事业单位为了方便职工上班和停车，在本单位划出一定的区域，供职工停放交通工具，有些条件好的 ...
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将车骑走的事实，同时，被告郑州电缆（集团）股份有限公司提供了被告下属生产保障公司车库班岗位责任制，以说明车库管理员的职责在于指挥车辆停放、整理无序放车、 受理费235元，由原告张海良承担。 长期以来，一些机关、企事业单位为了方便职工上班和停车，在本单位划出一定的区域，供职工停放交通工具，有些条件好的 ...
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是第三人的不法行为造成，属于非工作原因受到伤害，不应认定为工伤。 第二种意见认为，罗某在某物业公司上班期间见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害， 保障劳动者的合法权益、最大限度地弘扬社会正气，对于因见义勇为而受到伤害的，不能让其流血又伤心，并导致相关待遇落空。因此，对于因见义勇为而受到伤害的职工， ...
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里面的老公撒娇卖萌撩骚，其目的只有一个，通过与网络上男性朋友建立感情，让对方相信自己是一个女生，引诱其进行充值。 周某透露自己曾在该类公司上过班 清闲，上班只是聊聊天打打游戏罢了，但是他在金钱与良心面前，选择了后者，所以举报了自己上班的这家公司。 并且周某表示该公司面试时就存在猫腻，自称为该公司老总的 ...
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是第三人的不法行为造成，属于非工作原因受到伤害，不应认定为工伤。 第二种意见认为，罗某在某物业公司上班期间见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害， 保障劳动者的合法权益、最大限度地弘扬社会正气，对于因见义勇为而受到伤害的，不能让其流血又伤心，并导致相关待遇落空。因此，对于因见义勇为而受到伤害的职工， ...
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为基础，就加班时间认定中较容易产生争议的个别问题进行梳理和讨论，以期能让企业对加班时间管理能有个更清晰的认识，尽量避免争议的产生。1加班时间 “增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作性质特殊，部分岗位需要 ...
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是第三人的不法行为造成，属于非工作原因受到伤害，不应认定为工伤。 第二种意见认为，罗某在某物业公司上班期间见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害， 保障劳动者的合法权益、最大限度地弘扬社会正气，对于因见义勇为而受到伤害的，不能让其流血又伤心，并导致相关待遇落空。因此，对于因见义勇为而受到伤害的职工， ...
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，不应认定为工伤。” 此外，最高人民法院行政审判庭《关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复》(【2011】行他字第50号)也表明 期间私自驾车出事，不具工伤构成要件 【案件回放】 2016年7月21日，梁倩茹驾车随公司老总来到深圳。将老总送到客户处后，老总让她将车开 ...
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如果该员工真的有上述条款的情况，用人单位照样是可以毫不留情地单方面解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。现在为什么醉驾变得这么少了，要坐牢是一方面，之后还有丢掉工作 劳动合同的文件，否则都不要当真。明天还是按时去上班。如果发现门禁卡被收走进不了公司门时，要报警，让警察留个证据，免得到时候没有证据，明明是 ...
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某公司员工陈某在日常工作时间经常迟到早退，未按照公司规定的工作时间出勤，多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日， 记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈某在未出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便 ...
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