??????”天津：用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，可以降低待遇水平最新的《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018年1月1 无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金 ...
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王峰说有时候项目急着上线，需要工作必须在规定的时间内完成。他说：“虽然公司实行的是朝9晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也 工作时间以外工作”。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者“自愿”加班的，用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所律师岳屾山表示，的确 ...
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。 正是由于摄影师本身的工作的不确定性，需要机动作业，因此公司可以向劳动行政部门申报不定时工时制度的审批。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，实行 的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核 ...
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撤销调岗降薪决定，按原标准支付工资。双方在劳动合同中未约定可以调整张女士的岗位，公司未能提供证据证明张女士不符合其工作岗位的职责要求。裁判结果 明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者签订 ...
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工作，负责樊城区长征路、火车站区域的美团外卖送餐，由快递公司支付工资，按单计酬，按月支付。2016年8月23日19时左右，陆某在幸福小区某菜馆门口 予以证明，双方雇佣关系成立。雇员在雇佣活动中因第三人遭受人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三 ...
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、施工人员进行了施工，但被告中铁十八局五公司却迟迟不支付设备进场费、工程施工费，且由于被告中铁十八局五公司图纸延迟到达致使原告周红静设备、施工 变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分工程价款不能协商一致的，可以参照签订建设工程合同当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算 ...
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但公司还是决定裁掉梁女士，同意补偿梁女士半个月的工资，但梁女士要求公司补偿一个月的工资。公司人事勉强答应了梁女士的要求。考虑到找新工作的需要 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不 ...
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中约定：第三人苏七从事自卸车工作，工作地点非洲，履行该公司制定的岗位职责，由该公司按月支付工资。合同还约定了其他事项。苏七从原告位于X市老工地 用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。《 ...
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，劳动局认定为工伤，评为五级伤残，停工留薪期为8个月，孙某受伤前工资1809元每月，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委做了裁决。 【仲裁裁决】 1、停工 。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第 ...
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履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同 的月工资额作为是否受12个月限制的标准，即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资，如果劳动者月工资低于当地上年度社平 ...
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