用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均 管理”范畴，不属于客观情况。问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮 ...
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变化而未签字。 某某智能系统股份有限公司于2013年8月9日以周某未及时与公司签订《劳动合同》的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由，终止其与周某的 人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉，维持原判。 【律师点评】本案是公司在员工劳动合同期满后未与周某续签劳动合同的情况下，仍继续用，并且超过一 ...
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年8月开始，被申请人因经营状况发生了变化，对包含申请人在内地部分员工进行了放假，2014年9月24日，被申请人要求申请人于2014年9月 报警，常州市武进区公安局新城派出所接处警工作登记显示，“李建云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出主要内容 ...
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胆量，还是员工有福气？】基本案情据台湾媒体2014年1月9日报道，上海一家游戏公司日前举办年会活动，特地请来有“暗黑林志玲”之称的波多野结衣(Hatano Yui) 有媒体曝出消息，奇虎360老板周鸿祎远赴日本将龙泽萝拉请至公司年会抚慰员工们疲惫一年的心灵，至于具体怎么抚慰报道中并未详细提及。从波多野 ...
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的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。 争议焦点 员工不胜任工作，公司是否可以直接解除？公司提供的陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，是否能够 某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈 ...
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区别国家工作人员，充分说明了作为平等主体的承包人不属于与发包人（国家机关、国有公司、企业）具有行政隶属关系的国家工作人员。同理，承包非国有财产的承包人也不 罪主体要件。至于公诉人根据总经理助理等任命书以及参与华盛公司会议纪要等证据证明饶某属于华盛公司员工。首先，公诉人对本案事实证据认识不全面，华盛公司 ...
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他人停工； 3、证人郭某的证言，证明被告强制、煽动他人停工； 4、员工布某出具的事实陈述经过，证明被告强制、煽动他人停工；[JACK2] 5、2012年 月21日下午3时47分，原告向被告发出电子邮件，以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9 ...
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另有各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一 规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的 ...
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另有各类补贴264元。 【案情简介】 2010年8月10日，陆某进入某贸易公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一 规章制度，故解除了与陆某的劳动合同，某贸易公司对于陆某存在严重违反规章制度的事实负有举证责任。某贸易公司依据公司员工手册第53.3条的规定解除了与陆某的 ...
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，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关 权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重妇女权益的保护。 本组稿件/重庆晨报记者 封璟 实习生 甘璟璐 正文已 ...
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