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用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理,帮助用人单位合法履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。作为人事经理,理应知道 庭审查明的基础上认为:李某在该单位的工作岗位是人事经理,负责代表公司与所有员工签订劳动合同,而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一, ...
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年5月1日的双倍工资。被告陈某辩称其一直在原告公司工作,直至至2013年10月18日离职,原告与被告存在事实上的劳动关系。【争议】本案的争议焦点 。”原、被告的劳动关系存续期间,原告一直未与被告依法签订劳动合同,原告应按照法律规定向被告支付双倍工资。据工商部门登记资料记载,原告广西某餐饮有限公司成立于 ...
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四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为,申请人在劳动合同期限届满前主动离职,被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张:1、 人为地将公司员工分为正式工和合同工,并以申请人的身份为合同工为由,拒绝向申请人发放独生子女费、女工卫生费、物业补贴等福利待遇,违反了法律规定和同工同酬的 ...
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的方式通知山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同关系,内容为:“因某某某公司违法违规,现孟某某特此通知:自即日起解除双方劳动合同关系。”山东某 有限公司应向孟某某支付经济补偿金,山东某某某集装箱物流有限公司存在不支付加班工资、违反法律规定擅自廷长工作时间损害劳动者权益、强令职工疲劳冒险作业等违反劳动 ...
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年2月11日,原告以换个工作环境、并且准备考研为由,向被告申请离职,被告公司批准原告的离职申请,双方于同日完善相关手续、移交工作,解除了劳动合同关系。 的同意,亦即被告单方面解除限制原告权利的《商业、技术保密协议书》,不违反法律规定,法院依法予以认可。而被告解除与原告签订的《商业、技术保密协议书》后, ...
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填写了辞退员工审批表,辞退理由一栏中载明精减裁员,离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退员工审批表上签了名,并提出经济补偿的要求。有限 有限责任公司的劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可,则双方解除劳动合同关系符合法律规定。尔后,有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资,证明有限 ...
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符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间,按照法定的比例予以支付; 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题:经申请人陈述,自申请人进入该公司后 ,以支持申请人提出的各项仲裁请求 被申请人法定代表人陈述没有解雇申请人,是申请人自动离职,也否认加班的事实。庭审后,双方愿意调解,但就调解数额未达成 ...
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薪了7个月, A要求B单位补足降薪工资,B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、支付降薪工资、拖欠工资25%经济补偿金等。张 的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定,且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此,B单位依法应补足A被无故 ...
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关系的同类产品或者业务。2003年12月26日,路某从HSDS公司离职。 2003年6月,SF公司注册登记成立,股东为路某、向某,法定代表人为路某, 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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,JZ公司机构改组,被告人幸某所在的人力资源部培训处将撤并,幸因此萌生离职的想法。2001年8月初,幸某和丈夫王某自荐到天津立林石油机械有限公司工作, 、JZ公司的财务依据和财务报表等鉴定资料,并按照法律规定的计算方法得出JZ公司商业秘密被侵犯所遭受的经济损失,鉴定的程序合法、有效;而根据已查明的事实 ...
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