门卫值班。2008年4月，机关事务处将保洁工作移交给怀化市晋源物业公司。物业公司故意不给申诉发放工具，并在接受保洁工作后，故意找岔辞退高××。自2002年 职工工作时间的规定〉问题解答》、《全国年节及纪念日放假办法》等规定，支付2002年10月1日到2008年4月1日，休息日、法定节假日的加班工资：① ...
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任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间学校应当按照相关规定，根据其病假时间和工作年限按比例发放病假工资，而不是简单的发放生活费。否则，就构成克扣工资 律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件，长期致力于 ...
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月19日起至2008年10月29日止，故广州市***服装设计有限公司应发放该期间的工资给×××，即5863.42元。4、鉴定费，×××申请伤残鉴定的费用300元， 下，经过多次充分协商达成的双方真实意思表示，该协议书没有违反法律禁止规定，双方权利的权衡和合理让步是法律许可的。即使一方认为协议内容违法， ...
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应如何赔偿？社保不报销的医疗费应由谁承担？停工留薪期应支付到什么时间？工资标准应从哪个月份开始计算？民事赔偿是否支持？佛山万林律师所以一起真实案件 医学观察期间的费用，由用人单位承担”及《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务 ...
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他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴，只给他发了3800元。李某跟公司交涉，公司对其不予理睬。无奈之下 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条的规定，劳动法中的“工资”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等 ...
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某某的委托，山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理李某某与青岛**公司劳动合同纠纷案件，案前代理律师对本案进行大量的调查，并依法参与了仲裁活动。现 ）第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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业禁止期内，甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的，视为自动放弃。”同时 月5日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的 ...
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为公司的发展做出了应有的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5月、6月、7月三月的标准来衡量，并做出解除决定 3）不具备政府规定的就业手续的； 4）无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的； 5）未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的； ...
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转账形式向申请人发放工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排 期满不起诉的裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市 ...
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与同顺达公司有竞争关系的经营主体建立劳动关系；顺达公司向穆某发放保密补偿费，该费随工资或业务提成一并发放，穆某如有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费，如 使顺达公司在联系业务时获得时间优势，创造经济价值，且顺达公司对上述资料还采取了与相关人员签订《保密协议》、制定《计算机管理规定》等保密措施，故顺达 ...
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