开发公司职工。2003年8月8日，李某向公司提出解除劳动合同。同年8月15日，公司致函李某同意解除劳动合同，但此后又反悔。原告遂要求补发工资、 ，被告支付了45180.50元，但拒绝给原告办理解除劳动合同的手续。2004年4月，原告向法院申请执行，同时要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除 ...
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劳动者是否存有严重违纪的情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人 公司的行为，也同样是违反法律规定的。 因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上， ...
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该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移 出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收 ...
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；3.由刘某依协议约定赔偿甲公司律师费30,100元；4.刘某承担本案的仲裁费用。 【争议焦点】 （一）本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决？ （二） 。 【相关法律法规解读】 （一）关于本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决问题 刘某认为，甲公司为刘某提供了固定的工作地点、工作设备及工作条件， ...
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经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天 ...
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手册》扣发其工资，但自己没见过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 的岗位，就涉嫌违法了。 法院判决 近日，法院作出一审判决，判公司赔偿小佳相应时间的两倍工资33000元，给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额2309元。...
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能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号 劳动关系的，应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。上海高院认为，对于劳动者已开始依法享受基本 ...
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工公司360．75万元并将此款交给中兴公司，鑫工公司要求返还并赔偿利息损失问题，根据1989年3月15日《公安部关于公安机关不得非法越权干预经济纠纷案件 付款，440万元的凭证；3．1994年8月2713陈莫智同意撤销i000吨橡胶合同，用已付的200万元联营期货棕榈油，委托黄学平全权处理的委托书；4 ...
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工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付 保险基金按11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 ...
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公司与华林公司亦多次通过联系函、传真文函的方式进行沟通。茂海公司确认锅炉存在的问题包括：1.排烟温度过高，2.锅炉产气不足，满足不了生产工艺需求，3 ，为有效合同。本案的争议焦点：一、涉诉合同是否具备解除的条件，二、茂海公司要求华林公司返还已付合同价款并赔偿损失的请求是否得当。关于第一项争议焦点，合同 ...
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