。为此，公司人事部于2001年10月15日以不符合录用条件为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料，周先生于次日，即10月 而劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号文件第30条明文规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款， ...
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9曰，王某辞职，同年10月27日，劳务中心作出解除劳动关系的通知。王某于当月向兰州市劳动争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委于2009年3月9日 劳动合同过程中这一事实，由此引发的纠纷，当事人不服仲裁裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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处理意见的通知》，伙食补助20元每天 4、交通费：根据申请人的出院、就诊情况，只支持800元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 八 ...
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或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在 依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回原告宁波 ...
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多平方米。我想问一下，我能要回多付的房款吗？ 律师答：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：出卖人交付 受理。根据审判和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系的证据。这些都能证明你与公司之间存在事实上的劳动 ...
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和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同，未提前三十日通知的，应支付替代期工资及经济补偿金。 计算机公司向法院提交江小姐提出离职时所填《 关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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同行业从事相关工作。8月14日，被告作出对陈某解除劳动合同的决定，双方解除了劳动合同。同年11月30日，被告通知陈某，其所持股权由公司收回。陈某 在公司职工内部转让，但在这种情况下，就不应再予适用。江苏省高级人民法院关于《审理适用公司法案件若干问题的意见(试行)》第六十二条规定，经转让股权的股东单独 ...
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瑞安生资公司，为张卖席还债。1993年4月29日，上诉人通知瑞安生资公司到其办公室与被上诉人签定合同，在瑞安生资公司与张卖席之间欠款尚不清楚的情况下 法》作了列举。这类案件，根据《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国行政诉讼法)若干问题的意见》的规定，属于行政诉讼的受案范围。第三，是《行政复议法》 ...
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：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有 。四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金1630元5.5=8965元；1、被告当庭提交两份证据一个是2013年12月20日上岗通知，一个是2013年 ...
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的工资800元，按郑州市最低工资标准向原告支付差额部分1724元，支付解除劳动合同经济补偿金2800元。 【法院判决】金水区法院判决： 一、被告河南淇乐多冰 的时效期间。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，本院对原告有关双倍工资的诉讼请求不予支持。 朱军律师简介 ...
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