关系存续期间及原公司股东是否应向郭某支付解除劳动关系补偿金的问题，二审法院院亦认可原审法院的分析和认定。原公司股东上诉主劳动者已与原限公司解除劳动关系 录音、微信截图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动关系并非因双方协商一致而解除，而是 ...
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不配合劳动保障监察，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，对该科技公司罚款2万元。 【法律分析】 （一）证据采信 该科技公司、曹某均提交了该科技公司同曹某签订的《 》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，计算曹某的 ...
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到了最低，具有一定的投机心理。对于这种代理条件，律师需要谨慎考虑，毕竟法律风险的问题是谁也无法预估的，不要因此为自己惹上不必要的麻烦。 3 质疑律师专业能力 对于以上六类谨慎接案的总结，是许多律师在日常工作中所总结出的观点和经验，但具体案件往往还需具体分析和区别对待，不能简单套用。总之，律师的工作繁重 ...
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子C尚年幼，目前由B及其家人抚养，为利于孩子今后健康成长，根据双方各自的实际情况等因素，C由B抚养较为适宜，A每月支付孩子抚养费1800元。双方离婚后 对子女抚养问题，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。本案中，双方均有稳定的工作及收入， ...
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元，医疗费承担50%，要求每月探视孩子两次；3．被告自身患有多种疾病，工作收入不稳定，每月需要自费医疗费至少2300元，所以无力负担婚生子高额的辅导班费用； 基本的生活、教育和医疗支出，抚养费数额问题，不仅要考虑不直接抚养孩子一方的负担能力，还要考虑孩子维系日常生活、学习的基本支出的实际需求。本案中， ...
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财产分割、子女抚养 客户痛点 陷入痛苦婚姻 无法协议离婚 客户目标 和平离婚 尽快离婚 最小代价离婚 现状基本分析 夫妻生活无法继续 正式进入离婚谈判 缺乏沟通谈判基础 双方争议差距加大 解决问题的重点 第一步 扩充离婚基础法律知识 了解协议离婚全面概念 清楚诉讼离婚流程细节 定位双方现存争议焦点 ...
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制定《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》，其中第一条就解决了登记前业主权利的问题[4]，规定只要合法占有，即可认定为业主，这 的原因前已述及;出卖人方面的原因往往有：开发证件不全;不符合规划条件;工作人员粗心、疏漏。毫无疑问，这些原因造成的办证迟延，开发商应当承担责任。但还有 ...
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律师的专业和耐心，在本案一审判决获取抚养费法律的支持。 离婚案件庭审次数越多，涉及的内容就越宽泛需要专职婚姻律师的细心代理才能全面的解决婚姻法律问题，并不 ，且被告在太仓工作、生活，目前孩子随原告生活，已经适应目前的生活环境，故由原告A抚养孩子较为适宜。根据被告的收入水平及孩子的实际消费需要，本院酌定 ...
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接孩子，并于周六下午送回被告处。四、本市浦口区房屋归原告A和孩子C按份共有，其中原告A占99%份额，孩子C占1%份额。五 目标 和平离婚 尽快离婚 最小代价离婚 现状基本分析 夫妻生活无法继续 正式进入离婚谈判 缺乏沟通谈判基础 双方争议差距加大 解决问题的重点 第一步 扩充离婚基础法律知识 了解协议 ...
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刘同意赔偿原赵及医疗费等损失700元。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税 等证据予以佐证，足以认定。 本院针对原被告诉讼主张和事实作如下分析认定：1、关于定金1万元有无交给刘父亲的问题原告赵认为其所收取的定金1万元已 ...
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