法律规定不符，请求法院依法核实。2、原告在被告处工作期间，享受了年休假待遇，加班工资也已发放，被告无需要支付。3、X年X月原告已经退休，被告尚未发放该 前已在个人流动窗口缴纳社保费用，被告已无法再为其缴纳社保，双方曾口头约定在工资中考虑有社保补贴。被告为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：证据1、X年 ...
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元的主张，未向该院提供其存在加班事实的证据，故该院不予支持。吕XX在开庭过程中陈述XXX公司通知其上班，因工资调整后比之前低，决定不再去 规定，判决：一、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX工资9000元；二、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX ...
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、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是 和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单某等八人工资及经济补偿金共计3831.27元； 2. 本案仲裁受理费30元由申诉人负担，处理费300元 ...
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标准工时制。半年后，刘某由于工作出色，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已变更为“不定时工作制”，依法无需执行加班工资的规定。并且拿出了当地政府劳动部门的一个批复，批准该公司对销售等3个岗位 ...
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，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金6、加班工资，2000/21.75×4×2×4=2943元 ，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...
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年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至 基数为1050元/月；5.支付2006年2月21日至2010年3月30日期间的加班工资差额105661.36元；6.办理离职前体检；7.支付2010年3月份 ...
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是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期旨在保障工伤职工接受工伤医疗，恢复身体健康和 单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，即支付正常工作时间工资报酬，换言之，加班工资不应包含在内。（2）本人 ...
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，请求该鞋厂支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会受案后，经调查，该鞋厂由于要赶活，1996年元旦后每天加班1小时，其中每月还有两个 工作环境、条件下津贴属于特殊劳动条件下的津贴。另外，劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发[1994]409号)中规定，用人单位通过贴补伙食、住房等 ...
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书面劳动合同。工作期间，曾小姐在双休日、节假日及平时多次应单位要求加班，但公司从不支付加班工资。今年2月8日，公司突然将曾小姐辞退，曾小姐不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付没签订劳动合同的双倍工资及加班费和解除劳动关系的经济补偿金。3月30日，在仲裁委员会开庭仲裁时，因 ...
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这里所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的， 2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间应休未休的带薪年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求 ...
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