20 1 2年1 1月29日公开开庭审理，申请人委托代理人张晓倦、谢泽河与被申请人委托代理人X、X到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于 申请人支付住院期间护理费1 2000元的请求，依据不足，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三 ...
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12月，李某应聘到潍坊某纺织公司，从事车间工人职务。潍坊某纺织公司一直未与李某签订书面劳动合同，也未为李某缴纳社会保险费。 2005年12月至2009年11月， 的仲裁时效，已经失去了仲裁胜诉权，对其仲裁请求本委难以支持。据此依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条第四款之规定，裁决如下：驳回 ...
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仲裁范围；《劳动钓调解仲裁法》第2条第二款规定：在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生劳动争议的适用本法。 损害劳动者的合法权益、严重违反《劳动法》保护双方平等权益的初衷。三、提成的争议：申诉人在被、被申诉人调离原工作岗位“ww负责人”处时，已完成了对ww公司 ...
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日内提供单位的考勤表和工资表，但纸箱加工厂在指定的期限内没有提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残 一次性伤残就业补助金等。 按照《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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判决予以确认，无需争议，关键在于：原告与中瑞公司签订的劳动合同，是否对B公司产生法律效力。上述生效判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位恶意规避 ...
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调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后，老张对申诉结果不满意。温情提醒：按照《 规定劳动争议仲裁申请时效是60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理但因申诉时效过期而失去仲裁机构的 ...
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作为加班工资的计算基数。 综上所述，根据上述法律规定，加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此，用人单位在规章制度中规定的加班工资 按照法律规定的标准补足加班费差额部分。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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、受害方、小工头三方参加的战前动员会。在我们的协调下，小工头为了自保，与受害方结成了一致对外的维权统一战线。会上，分析了形势，统一了思想，制定了 争夺。他吹毛求疵，找出种种借口搪塞。我拿出早已准备好的《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》逐条驳斥。在战斗进行中，我审时度势，对我方参战人员进行了分工。我 ...
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证明原告有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其与原告解除劳动合同关系，不符合该条规定。浦北县劳动争议仲裁委员会已收到原告的仲裁申请，至原告向本院起诉前，超过五日，不作出受理或不予受理决定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告可向法院起诉。按《社会保险费征缴暂行条例》的 ...
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按《劳动合同法》的规定与小共签订书面劳动合同，小共主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，依照劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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