工伤认字[2012]0532号认定工伤决定书，认定原告为工伤，2012年9月24日，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为10级伤残，无护理依赖，原告为此支付鉴定费300元。 共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、 ...
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总计花费医疗费203722.07元。经省人保厅认定为工伤，2013年4月16日由省劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。萍乡市安源区人民法院（2013年）安民初字第1064号 第一条、第三十条、第三十五条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第五十条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效 ...
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，公司返还蔡女士2012年8月至2013年2月间工资差额3820元及终止劳动合同的经济补偿金21200元；一审法院判决公司支付蔡女士经济补偿金19000元；二审法院 报酬承担举证责任，举证不能则承担不利法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定， 的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工 ...
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劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定， 的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额，就认为惩罚性赔付就是劳动报酬，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工 ...
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事故的原因，王×鹏应负事故的全部责任。2009年10月14日，深圳市劳动和社会保障局作出深劳社认字（南）[2009]第441485001号《深圳市工伤认定书 第五十八条之规定，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二条、第 ...
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时效，已经失去了仲裁胜诉权，对其仲裁请求本委难以支持。据此依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条第四款之规定，裁决如下： 规定，判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后三 ...
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投资管理有限公司，双方订立了2011年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，合同约定岗位为行政主管，月工资3000。元。2011年12月14日， 调解未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：一、华某某应当自本裁决生效之日起七日 ...
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适用法律错误。据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元 判决认定事实援引的依据为《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作 ...
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路途中，在高速公路上发生交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给 ，要求公司支付伤残补助金差额65700元。 经深圳市劳动争议仲裁委员会开庭审理，裁决：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人张某敏主张公司 ...
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