经济补偿及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的 人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算，个人承担部分由个人承担。当事人对本裁决不服的，可以自收到本 ...
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临时用工合同书》给被告）。2008年3月1日合同期满后双方未签订劳动合同，但被告一直在原告食堂工作。2010年7月，原、被告签订《 其支付2011年2月以后的工资是否应获支持？本院认为，XXXXX与XXXX县联社的劳动关系尚未解除，因XXXX县联社的原因没有安排XXXXX工作XXXX县联社应当根据本市 ...
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签订劳动合同，并未给黄某缴纳社会保险，双方约定工资为9000元/月。2012年2月8日，酒店通知黄某解除劳动关系，黄某于2012年2月12日离开 过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法，应当予以支持。 新案新说 企业赔偿 ...
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申请人重新安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交社会保险。 申请人与之签订了《XX商城职工身份置换协议书》，劳动关系已予解除，申请人以补偿金入股新组建成立的 ，要求被申请人安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条 ...
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倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据。山东某某某集装箱物流有限公司与盂海虎的事实劳动关系仅是2010年2月15日至4月22日，应当从超期一个月 5月24日。山东某某某集装箱物流有限公司为孟某某支付工资至2010年4月，缴纳社会保险至2010年5月。孟某某离职前自2009年5月到2010年4月的应 ...
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月在睢宁县棉纺织厂工作，后由于睢宁县棉纺织厂破产，被安置在被告处工作，与被告建立了劳动关系，符合上述法律规定，原用人单位的工作年限应合并计算，2012 费用，也没有为原告补办各种保险，原告于2012年4月20日向睢宁县劳动监察大队提出申请要求诉讼被告给付经济补偿金及办理相关手续未果，无奈原告于2012 ...
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合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》( 关系的主体资格。2．一审判决确认双方存在劳动关系显失公平。因被上诉人为在校学生，劳动保障部门不予办理社会保险，上诉人将承担相关法律责任和巨大风险。 ...
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时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 关系的主体资格。2．一审判决确认双方存在劳动关系显失公平。因被上诉人为在校学生，劳动保障部门不予办理社会保险，上诉人将承担相关法律责任和巨大风险。 ...
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-09-10 原告陈某以被告上海某贸易公司为其缴纳社会保险费为由主张其与公司存在劳动关系，要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。奉贤区法院对此 ，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作 ...
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争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、 离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； ...
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