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29 15:13:39【案情】吴某系某商店聘请的业务员,双方未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物,工作没有规律 的死亡为工伤。【分歧】行政诉讼中在审查人保部门作出工伤认定的具体行政行为时,存在两种意见:第一种意见是人保部门认定吴某的死亡为工伤正确,适用法律也 ...
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【案情】 吴某系某商店聘请的业务员,双方未签订劳动合同,但存在事实上的劳动关系,吴某的工作职责是在本市及周边地市推销货物,工作没有规律,由该 某的死亡为工伤。 【分歧】 行政诉讼中在审查人保部门作出工伤认定的具体行政行为时,存在两种意见: 第一种意见是人保部门认定吴某的死亡为工伤正确,适用法律也正确, ...
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长沙市劳保局作出不予受理工伤认定申请的决定,理由是陈某已经退休,与用人单位不再存在劳动关系。那么陈某的权益如何维护呢?首先,《最高人民法院关于审理劳动 的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议的观点。其次,《湖南省实施工伤保险条例办法》第十六条规定,申请人 ...
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资格的宁波某某勘察设计研究股份有限公司承担用工主体责任。 2014年5月6日,宁波市劳动人事争议仲裁委做出裁决,支持了罗某的仲裁请求,确认罗某与宁波某某勘察设计研究股份有限公司自2013年10月30日至2013年11月1日存在事实劳动关系。罗某接到电话告知后万分感谢,希望吴德朝律师与李红利律师 ...
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上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为,并且有旷工现象,于是于2010年9月1日依据《员工 的履行在客观事实上已经不可能实现,也不具有现实意义,法院对王某要求恢复劳动关系的请求不予支持,但是被告上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山律师提示 ...
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期间,物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日,张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期间 年12月2日至2011年7月8日期间,物业公司与张某存在事实劳动关系,双方应按《劳动合同法》等有关法律、法规履行各自的权利义务。按照《劳动合同法 ...
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四项的规定,这些费用属于双方约定应当扣除的费用。此外,答辩人曾在工作中存在过错,发错皮料数量达到1500套,造成工厂巨大的材料损失。根据《广东省工资 事实依据。 3、被答辩人因不胜任工作,主动提出辞职,答辩人系合法与其解除劳动关系,符合法律的规定,无须支付被答辩人经济补偿金。 被答辩人2011年4月 ...
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私营企业主。2006年1月的一天找到我说他被人莫名其妙的起诉到了劳动仲裁委员会,要求确认劳动关系并索要工伤赔偿,并请求我代理帮其办理该案。我接受了王某的 同意刘某到场工作,且刘某在桓仁县的装车只是帮助田某,并不是为屠宰场工作,因此双方并未形成事实劳动关系。最后劳动争议仲裁委员会确认双方不存在劳动关系。...
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消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇,是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定,故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决 法院审理后认为 在工作期间虽有疏忽情况存在,但公司方未能提供赵小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据,故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足,公司方应与 ...
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提起劳动关系仲裁及诉讼,用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定,法院审理后,可直接认定劳动关系成立,驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人李文晨的母亲 。首先,关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作 ...
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