委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快 ...
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工资支付条例》第五十四条第（一）款和《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者的工资应包括奖金，而年终奖金属于奖金的一种。国家统计局发布 全部发放。 二、公司拖欠年终奖相关案例 《钱某与广州松某空调器有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书》本案是劳动争议一案。本院认为，钱丹丹、松某空调器公司在二审庭审 ...
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天15天）。关于应休未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 关系于2020年3月20日解除；2.青岛xx宝贝母婴用品有限公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金52775.8元；3.青岛xx宝贝母婴用品有限公司补发袁xx2020年3月份工资2599 ...
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被认定无效时，发包人有权主张参照合同约定支付工程款。 一、法律禁止投标人低于成本价竞标 《招标投标法》和《招标投标法实施条例》都禁止投标人以低于成本的 2011）民提字第235号案件中指出，鉴于建设工程的特殊性，虽然合同无效，但施工人的劳动和建筑材料已经物化在建筑工程中，依据最高人民法院《关于审理建设 ...
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的情况下，劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付相应的违约金吗？答案是不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定：“用人 的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三 法院判决,一、原告天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司与被告郭某志解除劳动关系；二、原告天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本判决生效之日 ...
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十二条的规定，“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”，故仲裁委对2009年6月16日某金属结构厂登报 主张不予采信。因赵卫当庭表示与某金属结构厂解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及《北京市实施工伤保险条例办法》的规定，某金属结构厂应支付赵卫一次性 ...
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向原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金149600元、一次性工伤医疗 手续。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由 ...
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生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇 基本养老保险待遇，故根据《劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二项之规定可知，劳动合同终止。又依《最高人民法院关于 ...
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、律师与律师事务所之间有无劳动关系?《劳动合同法实施条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。因此， 十五条第一款律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。按照这一规定，当事人委托的是律师 ...
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