违约金，当事人可以请求减少。 曹健律师评析：本案中物业管理公司与张某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2006年11月30日 则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 操作指引：《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种 ...
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合同，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月 并无主观和客观的过错，因此不需要支付带有惩罚性的二倍工资。此外，本案也不宜按照《劳动合同法实施条例》第6条的规定，允许公司以杨某不订立劳动合同 ...
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八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双 小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 ...
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。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的 不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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，某报社应按照双倍的经济补偿金向申红支付赔偿金。理由如下： 根据《劳动合同法》第42条的规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不能 在规章制度中规定，超生属于严重违反单位的规章制度，单位可以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动关系。 由于规章制度与劳动者关系甚密，其法律效力的取得应当符合一定的条件 ...
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的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位为规避《劳动合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司 ：河南和谐人力资源开发有限公司。申请人王XX等六人因其家属王XX的劳动关系与被申请人开封正大有限公司、河南和谐人力资源开发有限公司发生争议，申请仲裁 ...
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第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院 ...
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同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是 劳资双方均可以随时通知对方终止用工，并且无需支付经济补偿，这就可以看出，《劳动合同法》鼓励在此用工制度下，劳资双方都可以灵活处理，用人单位可以灵活用人 ...
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日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者 时间。 本案中，在双方签字时间不一致的情况下， 应以后签字一方的签字时间为劳动合同生效时间，也就是王某签字时间2009年7月1日，故在此之前应认定 ...
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