合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《 的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3 ...
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之日起，超过1个月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资 违法解除赔偿金：6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经 ...
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。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动 不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 3.开庭审理： ...
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的相应证据等，最好有原件; 7.工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; 8.劳动监察部门投诉的记录; 9.同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; 2、以单位 可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。 先协商处理，协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工 ...
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日劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒 其相关权益的放弃。此观点系司法实践观点。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...
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日劳动合同之事实，在此情况下，赵某主张2015年6月至2016年5月未签劳动合同的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。【观法认为】劳动合同“倒 其相关权益的放弃。此观点系司法实践观点。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...
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，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5 被中请人还应向申请人支付167897．02元。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》 ...
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，申请人主张2011年5月26日至2012年5月27日未签订书面劳动合同的双倍工资，本委不子支持。7．被申请人要求申请人返还2016年5 被中请人还应向申请人支付167897．02元。郑州劳动争议律师www.zzldls.com 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》 ...
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、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元；3、裁决被申请人向申请人支付加班工资14344.82元；4、裁决被申请人向申请人补缴2010年10月至2011年10 。申请人工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。被申请人也认可应支付双倍工资25709元。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，本委 ...
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工资。故丁某有权要求运输公司支付未签定书面劳动合同的１１个月的双倍工资。 自201５年５月１８日起至丁某向劳动仲裁委提出要求解除与运输公司的劳动合同止，运输公司一直都未法为丁某缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第３８条、４６条、４７条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...
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