劳动合同管理规定 -案例分析搜索

事实劳动关系与承揽关系的区别与确认

主体资格，以李先生为代表人的厂方虽没有与方女士签订书面劳动合同，但方女士实际上是受雇于厂方，受厂方管理，由厂方安排、从事系厂方木制品业务组成部分的劳动而获取劳动订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十四条第三款还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...

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劳动争议经典案例分析

了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的他是以股东身份管理公司，不是以劳动者身份提供劳动。（二）用人单位解散时，劳动者的劳动合同何时终止？《劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》都 ...

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企业规章制度

需要，公司欲与给部门经理开车的驾驶员解除劳动合同。翻开《公司内部管理规章》“奖惩制度”一节，可以使用的条款规定为“因工作不负责任或麻痹大意给公司造成的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章 ...

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在农贸市场工作18年是雇佣关系还是劳动关系

1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定，农贸市场雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就 ...

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在农贸市场工作十八年是雇佣关系还是劳动关系？

1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定，农贸市场雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就 ...

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电信业务代办员与电信公司是劳务关系还是劳动关系？

劳动的给付是在高度服从另一方的情形下进行的，为此，在劳动合同中会约定劳动者必须遵守用人单位的各种规章制度,接受用人单位的管理、指挥、监督等；劳务合同的被告的安全生产和各项规章制度，并规定原告不得违反计划生育政策、不准酒后驾车骑车、不准参与赌博、打架等。这些约定，完全符合劳动合同的特征，因此，原、被告 ...

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公司高管转任监事后应享何种劳动报酬

意见：一、公司监事的薪酬应当参考其他高级管理人员的工资水平，本案中亦可以参照施某与咨询公司签订的其担任副总裁的劳动合同约定的工资数额。二、咨询公司在免去关系。而监事的权利义务系由公司法进行规范，根据我国公司法第三十八条的相关规定，有限责任公司监事的报酬由股东会决定，本案中施某的情况并不符合这一规定： ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

之间上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复劳动关系是符合法律规定的。日前，该案已经属于劳动关系。而公司却认为从未对张某进行考勤及业绩考核管理，只要张某按照约定完成了任务就支付其全部的费用，不存在奖励和惩罚的措施，所以尽管后面 ...

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在农贸市场工作十八年是雇佣关系还是劳动关系？

1992年12月至某农贸市场工作，当时双方口头约定，该农贸市场的卫生清理和临时车辆管理等事项由朱某等五人负责，其工作时间依农贸市场的开市时间而定，农贸市场雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。前者所发生的是两个或两个以上的平等主体之间就 ...

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有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题

月工资6,583.70元、2009年1月工资960元，施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、我国公司法中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续 ...

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