劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致,李某向天津市河东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付赔偿代通知金、辞退经济补偿金、保险、支付工资、差旅费和加班费。 合同法》第三十九条规定情况,故其要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求没有法律依据;在程序上讲,公司也没有依据《劳动合同法》第四十三条: ...
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标题:代理某培训公司与江某某劳动合同争议案胜诉 【审理法院】 辽宁省沈阳市铁西区人民法院 【原告委托代理人】 北京盈科(沈阳)律师事务所 夏辉律师 姜晓峰律师 是完全出于自愿签订这一劳动合同的,且15万的数额不违反任何法律法规的规定,应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的。被诉人没有证明其在 ...
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笔者,要求代理此案,并向被告主张赔偿违约金15万元。 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点, 1、双方签订的劳动合同合法有效? 原告与被告签订的 被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的,且15万的数额不违反任何法律法规的规定,应当认定双方约定的违约金数额是完全合法有效的。被诉人没有证明其在签订 ...
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张某调为网管,月薪随即上调到1200元,工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后,被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公司,请求 的营业、卫生及上交收入等工作,应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见,亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系, ...
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:联系电话:依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种 辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门 ...
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可以主张哪些权利?搬厂该怎么赔偿?用人单位应当注意什么问题? 案例: 一、案情简介: 当事人杨某、李某等33名员工先后入职被告公司(深圳市龙岗区某某公司) ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
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有限公司。住所地:山东省潍坊市高新技术产业开发区民营工业园。法定代表人:张其智,该公司董事长。委托代理人:方明辉,山东求是和信律师事务所律师。委托代理人 公司并未与郎明签订书面劳动合同;郎明主张用人单位支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。中云公司的再审申请缺乏事实与法律依据,请求予以驳回。本院认为: ...
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王某生活仍不能自理。 王某以生命健康权纠纷向县人民法院起诉被告水电某公司,要求被告赔偿其人身损害各项损失共计100万元。县法院以生命健康权纠 纷受理了该案,审理 ;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、 离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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公司设备拉走为由将朱某某起诉至原审法院,请求判令朱某某返还某某家具公司财产及赔偿损失32497元。2014年12月1日,原审法院作出(2014)于民一 的合法权益受法律保护。关于某某家具公司与朱某某系劳动关系还是合伙关系的问题。根据法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的, ...
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,于是向公司提出享受工伤待遇请求。由于小李没有和公司签订劳动合同,公司否认小李是其公司员工,拒绝了他的请求。后小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤 工伤认定,获得相应的赔偿。《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说,劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件, ...
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