年10月8日，巴南区某餐馆与不具备施工资质的苟某签订装饰工程人工发包合同，约定由苟某承包该餐馆后巷搭建阁楼施工的人工部分。2013年10月14日 中不慎跌落受伤。郭某申请仲裁后仲裁委裁决其与餐馆于2013年10月14日已建立劳动用工关系，餐馆不服诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是餐馆与郭某之间是否建立 ...
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福建省东风建筑工程有限公司的兴安名城工地从事模板工，工资每天人民币220元。双方没有签订劳动合同，用人单位没有为袁贞杰办理工伤保险。不幸的意外事故发生在2011年8 《（2012）城行初字第38号行政判决书》，都认定了袁贞杰的用工主体为福建省东风建筑工程有限公司，其受伤系工伤。因此，本案即已依法认定袁 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的 ，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位如 ...
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成本小于合法成本岂不谬哉?第三，事实劳动关系有时也存在期限和劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 。第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除权而 ...
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招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为， 月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪 ...
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招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时 因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为， 的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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起建立。同时，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从你所述情况来看，单位在七月二十三日以前未与你签订劳动合同，合同上所写日期为倒签，属于弄虚作假行为，应属于无效行为。因此，你可以主张一至 ...
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，比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间的稳定性看。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图 侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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用工及分配方式。医院的劳动用工均不通过政府劳动管理部门调任或录用，吴X采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或 人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、退休等集体所有制的福利待遇，其用工属个人雇工制度。综上所述，重庆市X中医院系名为集体所有性质，实为个人开办的医院 ...
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