的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签劳动 孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动 ...
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的《员工入职登记表》并不能视为是和员工签订了劳动合同，虽然公司后面依然狡辩，说是林XXXX拒绝签订正式书面劳动合同，但因为未能提供证据证明，最终一审没有支持 的主张。科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件 ...
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北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元。 本案的原告系某建筑工程有限公司 作为”，企图从中牟取二倍工资的情况。然而，若有证据证明此类高级管理人员曾向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持该类高级管理人员未签订 ...
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通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦应遵守其与劳动者之间的约定，虽然双方约定小李的工作地点为“重庆辖区”，但永川酒店分公司 强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工 ...
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通知，属于公司间的行为。永川酒店分公司要执行其上级公司的通知亦应遵守其与劳动者之间的约定，虽然双方约定小李的工作地点为重庆辖区，但永川酒店分公司 这种强势地位单方对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工 ...
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月，公司接到一批订单，为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。仲裁委经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 ...
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关系，而不需支付经济补偿。与此同时，第37条规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动关系。也就是说，李某向贸易公司提交辞职申请的行为 的。换言之，贸易公司有权拒绝李某的所有申请。从另一方面来讲，如果贸易公司确实有招用李某的需要，可以考虑与李某重新签订劳动合同，建立劳动关系。...
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。 而按照《劳动合同法》中“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，您所在单位应当继续履行已签订的劳动合同。如果单位执意重签新合同，您也有权拒绝，必要时可向当地劳动监察部门投诉和举报。...
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。近日，二中院终审判决该公司解约违法，继续与李先生履行劳动合同。但公司称不服判决，正在申请再审，并拒绝李先生复工。 东城法院执行法官表示，此类案件 执行手段有限。这类案件义务主体（用人单位）特定，执行标的是具体行为，法院强制执行措施存在局限性。此外，还存在裁判后劳动者不主动要求复工、现有执行措施惩罚 ...
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合同约定报到，且已招用了他人到岗为由，拒绝了韩某要求上班的请求。一个月后，韩某来仲裁委申请仲裁，要求该公司支付合同签订之日即2009年1月1日至提请 是否履行事实劳动关系上看。《劳动合同法》第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（用工，指用人单位实际使用 ...
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