合同。王某对单位这种无故、强行解除劳动合同的行为不服，多次找到单位协商经济补偿金的事宜，单位都未予以理会。 王某找到本律师咨询，王讲述了全部事情 销售业绩的下滑;第三，单位这种考核方式实际上属于“末位淘汰法”，这是严重损害劳动者劳动权益的制度，是不符合劳动法律规定的，这属于规章制度内容违法;第四，单位 ...
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有限公司与高广生、皮新建等七人的劳动合同，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围。原审法院判决河南航天豫南基地向高广生、皮新建等七人支付经济补偿金的相关事实，应予核查；同时，对河南航天豫南基地向高广生、皮新建等七人支付双倍工资所依据的相关事实 ...
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被申请人却始终不予理睬。申请人认为，被申请人的行为已严重损害了作为一名普通劳动者与弱势新莞人的申请人的合法权益，申请人现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实 ，因员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位 ...
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： 采取围三阙一的策略，即提出劳动仲裁时，力主强调该单位之前承诺的奖金，而对医疗期补助、经济补偿金等采取灵活的策略。最后使己方能快速迅捷的解决争议，最大程度地拿回自己的经济利益。 本案结果： 本案最终以双方调解结案，相应款项在调解书生效后的一个月内全部到位。 律师感悟： ...
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的诉求会得以支持。需要指出的是，虽然代表处直接招聘属于违法会有行政处罚，但以此可以规避劳动法的用人义务，如经济补偿金、法定休假、社保等，其违法成本较低。所以作为劳动者一定要注意及时要求代表处委托外服签订劳动合同，以保障自身合法权益。...
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月19日至2015年12月26日期间停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、代理费等共计人民币27300元；三、被申请人应于2016年5月30日前配合协助申请人前往社会保险经办部门办理工伤待遇之核付手续，若因被申请人未履行上述义务使申请人阐述工伤 ...
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，陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司要求陈小姐补签一份劳动合同，劳动合同的期限为 年8月1日至2012年8月1日。为了能顺利地办清退工手续并拿到经济补偿金，陈小姐只好答应公司的要求补签了合同，但她特别注明了劳动合同补签的 ...
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，立即采用书面和其他有效方式通知其到单位上班，否则，按旷工处理;而不是在劳动者申请劳动仲裁后再设法挽救，此时已经晚了。即便院方要按旷工处理，也应当作出 若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范 ...
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法定标准工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定， .86元。被上诉人违法解除劳动合同应按照我国《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的两倍向被上诉人支付赔偿金5381.28元，并支付因此造成上诉人13天 ...
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喻律师的办事态度与专业水平给予高度评价。喻律师提醒：用人单位解除员工劳动合同，必须要有明确的法律依据或规章制度的规定。规章制度应经过民主程序通过，并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集证据，依法维权。...
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