加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工资支付条例》第十八条 ...
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加班工资的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《工资支付条例》第十八条 ...
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指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的 ...
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，委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁委员会 规章制度的；的行为，被告完全可以据此合法与其解除劳动合同，如果这种情况被告作为用人单位都不能合法与劳动者解除劳动合同，那么中国的法律将无法保护用人单位 ...
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因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。遂判决某纸业公司 ...
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劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在 及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中， ...
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劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《劳动规章制度》管理，便利店、电子阅览室不是被告单位业务的组成部分。双方之间只存在 及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中， ...
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第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负举证责任。”因此，第一被申请人 年3月至2017年7月的养老保险和医疗保险。因申请人与第一被申请人建立劳动关系，且第一被申请人自申请人入职起没有为申请人缴纳社会保险。根据《劳动法》 ...
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在入职时填写其为大专学历，构成欺诈行为，双方签订的劳动合同应无效。 第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出； 的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2 ...
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规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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