决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年 部门工程师，工资为税前每月1940元。2008年1月原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定原告担任总经理助理兼工程部经理，工资为每月3800元。2010 ...
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。 【裁判】奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的 设立。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告双方 ...
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[案情介绍] 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为 合同的经济补偿金作了明确规定，即：由用人单位提出协商解除劳动合同的应当给予劳动者经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位的工作年限计算，支付数额是每满一年 ...
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[案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行 协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位 ...
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打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟 《员工手册》相关规定处理。”法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟 《员工手册》相关规定处理。 法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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打浆工。2007年12月1日，卫正东与米其林公司签订了期限自即日起的无固定期限劳动合同。今年6月14日，卫正东于工作期间在禁烟区内吸烟 员工手册》相关规定处理。” 法院认为,根据规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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10年前双方签订了无固定期限《劳动合同书》，约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动纪律和规章制度，以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动 主要执业机构为乙医院，其行为显然是与我国劳动法律法规相违背的，因此法院认定甲医院解除劳动合同并无不当，无需支付经济补偿金。 医师多点执业是 ...
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二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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可却因为自己请了一天假就将自己开除，更憋屈的是，梁先生申请仲裁不久，单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从管理，擅自请假，多次警告未果后 承担双倍的经济补偿责任，超过一年未签订劳动合同的，视为已与梁先生签订了一份无固定期限的劳动合同。 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有 ...
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