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限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁之前,我作为劳动者一方代理律师,在作好仲裁准备之后, 技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止 ...
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于2015年9月17日收到。2015年9月22日彭卫东申请劳动仲裁,乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2015)621号仲裁裁决书,裁决: 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条的适用以用人单位已建立工会组织为前提,碧辟上海分公司未建立工会组织,不存在事先通知工会的 ...
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;2、由于没有合同,没有约定试用期,除非公司能证明严重违纪,否则,公司解除的劳动关系的行为非法,应该按双倍支付离职补偿,这就又该给多一个月工资的 ,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。如果您还有任何疑问,欢迎在线咨询洛阳律师。...
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6月8日申请劳动仲裁,郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》,原告诉至法院。本院认为,本案中,原告在被告单位成立后自 :一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元;二 ...
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几年后,张XXXXX一直没有取得长足发展,便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗?二、基本案情张XXXXX 的工作人员,2014年2月与该单位解除劳动合同,并于当月向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求XXXXX单位支付其工作期间工资与最低工资差额、 ...
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为其办理退工手续。 至此,本案案情基本查明,经办监察员向A公司宣传了《劳动合同法》及《就业服务与就业管理规定》相关政策,并向该公司人力资源部经理 一千元以下的罚款。如果因为用人单位未及时办理就业登记手续而给劳动者造成损害的,劳动者可以通过申请劳动争议仲裁等方式要求用人单位依法承担赔偿责任。 (以上人物 ...
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期间进行与其所学知识内容相关的实际操作,不应认定学生与企业之间存在劳动关系 --王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害赔偿纠纷案 劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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公司陈述公司有员工200名左右,依法应当建立工会。根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,听取工会的意见。而本案 老员工,被上诉人清楚自己作为参训人员如因个人原因需要请假,必须按照公司规定向主办会议的公司总部提出申请,而并非是向同样为参训人员的大区经理周峻涛申请 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定, 年12月底开始计算一年,亦即计算到2013年12月底。江某某于2013年5月3日申请劳动争议仲裁,显然是在仲裁时效之内的。三、关于未签订劳动合同双 ...
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从事故发生之日起(2012年8月7日)开始计算。从2013年3月25日被上诉人一方申请劳动关系仲裁开始至2014年1月9日郑州市中级人民法院出具劳动 近亲属自身原因: (一)不可抗力;(二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动 ...
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