会获得支持，但总会有一些特别的情况。【真实案例】员工“个人原因”离职，要求公司支付2N赔偿张某是某酒店的一名销售，因工作努力、业绩突出得到老板赏识， 经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除劳动合同，应当向张某支付违法解除赔偿金。法院认为，用人单位收到员工的离职申请后，应当及时作出回复，即使时间延后 ...
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进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得 强制性规定，当属无效，公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。 机械公司辩称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定禁止公司员工内部恋爱 ...
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解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳阳公司工作，该公司当月开始为吴 第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过两种方式维护权益：一是认可双方劳动关系已解除，并要求支付赔偿金;二是主张双方劳动关系 ...
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某对公司的决定不服，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金223781.25元 【仲裁裁决】 1、确认双方劳动关系于2018年111月11日 劳动合同法》第三十九条 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人 各区市历年的最低工资标准数额、历年的防暑降温费标准数额、违法解除劳动关系赔偿金计算标准、解除劳动关系补偿金计算标准、带薪年休假工资规定及计算标准。 （ ...
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第二条的规定，A应承担举证不能的责任。对A要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于双方劳动关系解除的原因。双方在诉讼中并未举证证明办理离职手续确定离职 第七十二条的规定，本院对该邮件应予采信。邮件的内容反映了A对工作单位、工作、薪资水平的不满，结合该公司对A的要求未作回复，也没有提升A ...
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，900元（1，900元×11个月=20，900元）；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5，700元（1，900元×3个月×2=5，700元）； 民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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的做法非常气愤，于是委托律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出了以下请求：1、要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8万多元； 2、要求支付2012 至2013年3月4日期间享受的产假工资少了32928元，而产假工资应该属于劳动报酬的范畴，其申诉时效应该为自离职后一年，自己在2015年3月 ...
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合同，张女士可一并提起劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。2、在该起交通事故责任纠纷中，张女士可以获得哪些赔偿？ 留薪期工资重合，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费则分别与劳动仲裁请求事项中的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费有所重合，因此劳动者不 ...
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。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的 劳动者不要求继续履行合同;劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者 ...
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