申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效，因此应当将申请人的仲裁请求全部予以驳回。 在仲裁庭辩论阶段，师鑫律师对公司（律师）的 再无任何纠纷；等等。 事后师鑫律师与王老师谈起此事，说这个数基本可以，因为我方的加班费计算方法计算出来的数额有些虚高，仲裁委一般不会这么算的 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。被告一在劳动仲裁阶段和一审庭审阶段所提交的规章制度对何种情形 150%13天）。延时加班费总计：3560.57元。 2、由于原被告签署的劳动合同为标准工时制度， 2012年6月至2017年7月双休日以及2012年6 ...
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度过难关，而裁员的名单上可能会有梁女士的名字。当时梁女士就明确表示希望可以留在公司。并且，2016年8月公司由于资金困难，2016年9月14日才发放 终止证明，遭单位拒绝。无奈之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动仲裁。公司收到仲裁开庭通知后，主动找梁女士协商。公司同意取消原来出具的《辞退说明 ...
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，让我们了解到了社会不公存在，此事件一经传出，便受到社会的广泛关注。在劳动纠纷案件中，劳动者本身就处于弱势地位，我们怎么才能保障自身的合法权益，拿起 受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在刘伶利事件中，其先与学校进行协商未果后提起劳动仲裁，可惜证据不足，不被仲裁委 ...
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，2013年10月份缺勤扣款882元。 曾某向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金78491.25元；支付2013年10月份被克扣工资 《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的劳动合同。后判决原告A公司无须支付被告曾某违法解除 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第三十九条是劳动者有过错，用人单位可以解除 欲加之罪，姜某不服，于2013年6月在铁西区申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、加班费、工资。仲裁裁决公司支付姜某工资，对其他请求不予以支持。姜 ...
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办公地点上班。用人单位以张某旷工为由与张某解除劳动关系。张某不服，申请劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并支付违法解除期间的所有工资，仲裁庭支持了张 预知、不可避免的，则用人单位需要就此事项与劳动者进行协商，如协商无法达成一致，则用人单位可以在额外支付劳动者一个月工资或者提前一个月告知的前提下，解除劳动 ...
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规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、 行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了 ...
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规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任：1、 行为来买单，企业往往得不偿失。其实如果企业及早规范自己的用工行为，这些损失都可以在事前得到防范并避免，王某的案例也再一次给广大的用人单位敲响了 ...
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置业顾问有限公司没有履行相应的义务。刘XX委托周炜律师后通过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁和重庆市沙坪坝区人民法院调解最终获得竞业限制补偿金的赔偿。二、接受 中的约定，刘XX必须向单位进行工作动态报告，如果没有这个报告单位是可以拒付竞业限制补偿金的。最后综合分析开始收集证据，特别是工作动态汇报的 ...
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